刚刚看到这个新闻
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离职隔天发酬劳领不到 他告赢鸿海拿回208万元
大多数的公司都会规定要在职才能领，结果这个案例竟然还是判要给。
还是说大部分的公司其实都还是会发？
作者:
mogii ( 小鸡)
2019-01-23 21:40:00乐透一直有人中几亿头奖真有人中吗？208万？骗你进去跑步吧
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2019-01-23 21:42:00这边只会推跑步 睾丸理论 领不到要补薪水
作者:
h910142 (monkey)
2019-01-23 21:44:00海边发好多哦！
作者:
iPadmini (iPadmini)
2019-01-23 21:45:002018年离职的 可以要求给2017的分红的意思吗？
作者: Marxwu ( ) 2019-01-23 21:46:00
法院认证的分红~~ XDD
《劳基法》第29条规定对全年工作并无过失的员工发放红利及奖金，且规定须任职到一定时间才能领取，是增列《劳基法》中没有的限制，属于无效....所以可以争取离职后少领的分行的意思？？*分红
作者:
Pieces53 (夜生活阿...)
2019-01-23 21:52:00台厂一堆今年分红隔年中甚至终才领的烂制度还不改 惯老板就劳工跟政府宠出来的
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-01-23 22:00:00208万，鸿海救命钱？XD
简单说就是不想发，奖金在上年度Q4就知道了当你当老板时，看到今年业绩不妙你就可以说不发不发是还好的，更惨的是像海边这样直接裁员谁都可以饿死就是不能饿死老板虽这案例法院认证，但大多数case优于劳基法员工告不赢
前公司年中离职后四个月，上半年分红还是有给，推一个
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-23 22:22:00所以楼上的前公司是那间？
作者:
semih (Sayginer)
2019-01-23 23:01:00全案还可上诉 难说后续
作者: o760823 (锋) 2019-01-23 23:14:00
所以GG一直违法囉？
作者:
MEGANZ (加量不加钱)
2019-01-23 23:30:00这故事我听过 因为当事人资位不低 人资不敢贸然叫他去跑步所以告赢了
作者: b69 (@@!) 2019-01-23 23:47:00
楼上 有哇哇哇
作者:
skizard ( )
2019-01-24 00:05:00废话，能领两百万分红的职位怎么可能低
哇 这样GG 大家联合起来 关心一下 离职分红都该可以拿
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2019-01-24 00:47:00对啊 法院认证台积违反囉？
这里不是GG版吗 是不是该认真为自己的一定有的那天考虑一下
作者:
lovemost (螃蟹)
2019-01-24 02:06:00很多核心问题没讨论到，若员工自己签名呢
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2019-01-24 03:07:00签名不算问题啊 不合法的合约就算签名一样不成立
作者: sodes (月半弯) 2019-01-24 17:50:00
所以他职位到底到哪？
作者:
kelune (kelune)
2019-01-27 08:05:00问题是你不会知道你原本这笔是多少