※ 引述《a88241050 (再回头已是百残身)》之铭言：
: 目前28岁，待在一间科技公司开发银行的专案
: 语言是java 月薪35k 三节0.5个月，年终一个月
: 固定一年调1k
: 因为再两个月就满一年经验了
: 想要跳槽开40k 不然都快30了还领不到40k真的有点弱..
: 请问以我私大数学系毕 科技业经验1年 28岁的条件
: 开40k会有难度吗？
: 目前会的大概就是java ,c , python(c,python只会基本),git
: 我在海边的同学还叫我直接在履历上开45k
: 他说公司会找你去面试就代表他出的起这薪水
: 所以不要怕，直接开45k
: 不知道各位觉得开多少算合理呢?
先从人资对于求职者谈判视角来说明薪水公式
1、"再两个月就满一年"→目前在这间公司仅有10个月
2、"私大数学系"→未说是否硕毕，先以学士为推论
3、28岁，仅一年工作经验
若是大学毕业抓23岁加上一年兵役，大约快25岁，中间有两年不知道工作状况
一般公司大多以从2和3项公式，先给予35~38K核薪范围
再来投履历到海边，人资会先注意到工作年资、学校系所
通常这种履历传给人资，人资若有给予面试机会，第一关是过了
第二关跟主管面谈、笔试也过的话
那么过关机会不低了
但是这时候人资会开始考虑一个问题
你的履历上第一家公司都没有工作满一年
为什么要面试第二家
第一家公司发生什么事情？人际关系？职场沟通？适应问题？还是什么？？
基本上人资也是会先看过往工作经验、从学校毕业后到现在面试之间做了什么事情
当初一起当兵的朋友，他跟我表示他退伍后想要给自己休上两个月
所以不急着面试，后来投履历都被人资先问空窗期的两个多月做了什么.....
你要投履历也要先考虑回答人资与用人主管这两个问题
1、原公司只待10个月就想离职的原因
2、原先学校学了什么，毕业到现在又学了什么
科技业里面会有三个月的试用期，这段时间是公司和你彼此观察的时间
有些人资就会主张"实际在公司工作仅有10个月"列为观察点核报给用人主管
而且以某些科技公司的观点来看，工作资历未满一年都是新人
新人就会依照公司计算公式下去跑
以私大学士新鲜人+未满一年的工作资历来看
人资面谈，你若要谈45K，人资大概会直接先砍到39K，最后核薪40K
如果是硕士新人的话，私大才能以42K开始面谈.....