楼主:
Ezreal (伊泽瑞尔)
2019-01-06 15:31:06※ 引述《a88241050 (再回头已是百残身)》之铭言：
: 目前28岁，待在一间科技公司开发银行的专案
: 语言是java 月薪35k 三节0.5个月，年终一个月
: 固定一年调1k
: 因为再两个月就满一年经验了
: 想要跳槽开40k 不然都快30了还领不到40k真的有点弱..
: 请问以我私大数学系毕 科技业经验1年 28岁的条件
: 开40k会有难度吗？
: 目前会的大概就是java ,c , python(c,python只会基本),git
: 我在海边的同学还叫我直接在履历上开45k
: 他说公司会找你去面试就代表他出的起这薪水
: 所以不要怕，直接开45k
: 不知道各位觉得开多少算合理呢?
先从人资对于求职者谈判视角来说明薪水公式
1、"再两个月就满一年"→目前在这间公司仅有10个月
2、"私大数学系"→未说是否硕毕，先以学士为推论
3、28岁，仅一年工作经验
若是大学毕业抓23岁加上一年兵役，大约快25岁，中间有两年不知道工作状况
一般公司大多以从2和3项公式，先给予35~38K核薪范围
再来投履历到海边，人资会先注意到工作年资、学校系所
通常这种履历传给人资，人资若有给予面试机会，第一关是过了
第二关跟主管面谈、笔试也过的话
那么过关机会不低了
但是这时候人资会开始考虑一个问题
你的履历上第一家公司都没有工作满一年
为什么要面试第二家
第一家公司发生什么事情？人际关系？职场沟通？适应问题？还是什么？？
基本上人资也是会先看过往工作经验、从学校毕业后到现在面试之间做了什么事情
当初一起当兵的朋友，他跟我表示他退伍后想要给自己休上两个月
所以不急着面试，后来投履历都被人资先问空窗期的两个多月做了什么.....
你要投履历也要先考虑回答人资与用人主管这两个问题
1、原公司只待10个月就想离职的原因
2、原先学校学了什么，毕业到现在又学了什么
科技业里面会有三个月的试用期，这段时间是公司和你彼此观察的时间
有些人资就会主张"实际在公司工作仅有10个月"列为观察点核报给用人主管
而且以某些科技公司的观点来看，工作资历未满一年都是新人
新人就会依照公司计算公式下去跑
以私大学士新鲜人+未满一年的工作资历来看
人资面谈，你若要谈45K，人资大概会直接先砍到39K，最后核薪40K
如果是硕士新人的话，私大才能以42K开始面谈.....
作者:
a88241050 (å†å›žé 已是百殘身)
2019-01-06 15:42:00刚忘记说，我是打算待满一年再跳槽，至少有一年经验比较有说服力然后我之前是在补教业教数学，因为不习惯作息而离职的
作者:
a88241050 (å†å›žé 已是百殘身)
2019-01-06 23:42:00刚忘记说，我是打算待满一年再跳槽，至少有一年经验比较有说服力然后我之前是在补教业教数学，因为不习惯作息而离职的
作者:
goodga ( )
2019-01-07 00:07:00做个有影响度的专案 比靠混年资还来得有用
作者:
goodga ( )
2019-01-06 16:07:00做个有影响度的专案 比靠混年资还来得有用
作者:
Reventon (Reventon)
2019-01-06 19:48:00推一个，跟我之前面试人时看的一样
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2019-01-06 20:11:00你有实绩，空窗几个月去旅行说真的没什么遇到会在意空窗的公司或HR，不进去也罢
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2019-01-06 20:48:00这id XDD
私大学士+未满1年工作经验，要开到40K也是有难度
作者: dev0929 (dxd) 2019-01-07 07:02:00
去应征并议薪.就会知道了...
作者: davidccc 2019-01-07 21:16:00
待不待满一年 觉得不是重要考量如果在一间不能满足自己需求的公司待满一年甚至更久 不敢选择离开(或离不开) 那根本也不会是个人才
作者:
ll1117 (Linus)
2019-01-08 13:31:002不是多讲的啊吗??有点想太多，就单纯的回答35实在太低，如果过得去我也懒得换工作