楼主:
b441633 (???)
2019-01-06 12:46:37事情是这样的
小弟上个礼拜在人力银行投递了某公司的A职缺
但隔天寄信邀请面试的却是B职缺
据人资表示，是B职缺的主管看到履历主动邀约面试
但因为我对于A职缺的工作内容较有兴趣
自认学历能力也算符合要求
想请问各位
如果主动向人资表达因为当初是想应征A职缺
所以想请他帮忙询问可否帮忙安排同一天A职缺的面试
这样会被黑掉吗？
会不会给人一种得了便宜还卖乖的感觉？
因为公司在北部，我目前人在南部
上去一趟非常不方便，花钱又花时间
因此想说一次就搞定会比较不需要跑来跑去
提出这项要求时是否有什么说话的技巧需要注意
麻烦大家了
非常感谢！
作者:
famet (就这样吧)
2019-01-06 12:58:00当然可以 我相信人资的重点是帮主管找到合适的人 有兴趣他也会帮你的
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-01-06 13:02:00跟人资说，请他联络A部门主管，来面试B部门那天，想请他是否有兴趣也来聊聊
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2019-01-06 13:02:00
不一定 有些公司怕主管间抢人 不会同时安排 有些公司则对此比较开放 以找到合适人才为目标 你就先问问看也不会有什么损失
作者: centra (ukyo) 2019-01-06 13:03:00
那人资 跟 B 职缺主管说后 你应该就落选了只要你能承受这风险 可以讲看看
通常这样讲代表A主管已经没有要多找人的意思可能面试时程都排定 甚至已经挑好人了不过四楼的方法可以试试
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-01-06 13:27:00拒绝B阿 说你想做A 硬安排A职缺的面试给你也是浪费你的时间如果只想要一份工作，那就不要提A 多讲的~一次搞定?? 你提出说你想做A B主管应该知道 然后也不会想录取你惹，反正都会跑~人资只是找人来，适不适合跟他们无关，主管爽就好~
作者:
ljmk1246 (ljmk1246)
2019-01-06 14:40:00台湾人资的水准 不用期待太多
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2019-01-06 14:47:00问问看，之前面过第一个职缺被主管看出我兴趣缺缺，人资主动帮我约另一个部门主管
作者:
mathrew (Joey)
2019-01-06 15:33:00有问有机会
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-06 17:51:00
有些比较大的公司当你投A时，履历是所有部门都看到，但A对你没兴趣，而B对你有兴趣，所以B请人资通知你来面试，在这种情形下，你表达对A有兴趣对自己并没有好处。
作者:
pbz (Bj4日本代购-台南面交)
2019-01-06 22:59:00当人资回是B主管有兴趣时，有顺便问一下A职缺的可能性吗？没有问的话，可以问问
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2019-01-08 19:04:00公司人资收到信件后，要转给哪个主管，由人资决定...当然前公司因为来不及等人资，叫部门的工程师打电话，call人来面试...