※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 除了仅有少数高层要进董事会的, 大多数人都是劳方面试劳方, 劳方决定劳方
: 我们自己劳方之间怎么进行面试, 其实就形成了市场的风气, 就这样而已
: 但目前市场风气, 还是多被过去传统观念影响, 太多个人主观, 太少客观标准与评估
: 当我被问这个问题时 (有两个以上的offer), 我会回答"会做评估". 然后把评估的点,
: 告诉对方, 包括从面谈得知的将来发挥空间, 包含自己对公司将来的看法,
: 如果已谈到薪水, 我会以"市场薪水"做标准比较 (不论从哪个资讯源平台),
: 以客观理性, 合理评估的方式回答这个问题, 也表示我很重视这个问题
: 而如果对方对于资讯揭露过少 (JD/Task/Skill/Team Scope/Long-term Plan),
其实我非常同意这篇 而且面试到最后真的很建议检验对方的想法
当然你如果没啥offer在手上，拿到一个就谢天谢地，还学这招是太勉强你了
但如果你已经是业界有些经历，想找好一点的工作，不管是薪水还是发展，
都很建议你反过来试探对方
如果对方马上恼羞成怒要刷人，这公司大部分都是心虚
对自己没自信，所以骄傲爆棚
开两万九还认为自己大公司那种(也很可能是下面recruiter乱搞)
offer跑下来，对方都可能反悔不签了，
真的想要你，感觉你不来就先刷掉通常不是最佳解(除非根本就一堆人能做)
感觉你不来就会刷掉，也表示你在整个面试里面的表现，并没有一定要你
就算录取了，薪水难谈，细节谈不拢的机率也比较高
这跟双方有没有认真看待offer有关
跟自身条件反而关系较小
就像
虽然明金城相亲没有金城武吃香，但是一旦论及婚嫁
重点就是大家有多认真。
对方会跟你论及婚嫁，就是觉得你条件ok了
帅不帅有没有钱学历就不是重点，你算是过关了
这时候当然就是要看对方是不是认真的
是想找长期饭票，工具人，免钱老爸
还是真的非你不可
当然你可能为了要结婚
昧著良心也要说服自己没问题
反正先谈成再说
但你会发现对方聘金是多少你就开始节节让步
离婚率这么高，之后再越想越不对劲，也是浪费大家时间
如果你之前都是讲场面话的
也很建议你想想如果讲实话会怎么样
这里并不是建议每个人都不讲场面话
有的人能面试的公司和职缺就是爱听场面话
他没得选择
但真的有点样子的公司
其实是会尽量希望求职者诚实的