楼主:
u9989014 (KAIII)
2018-12-10 13:55:25各位温拿好，敝人国立地方商学院硕毕，今年初进入某pcb厂当生产管理小主管，遇到很
多觉得不合理的事情，由于是第一次正职工作，所以想请各位帮忙导正我的认知理解：
1.制造什么都包
这点我进入这里第一个震撼教育，大家都能把错推到制造，Q的问题先说先赢，pe的问题
归咎到op没反应、CE客诉8D要制造写。
2.人想办法搞出来，没出勤算你的
班表一个月可以改三四次，请病假归咎到你管理不力，遇缺不补，又要求产出。
3.高阶指令一人一种
这个我比较能理解，但还是觉得很反感。
以上这些问题，主要还是第一点，我想请教真的是我自己太草莓吗？现在每天都在撑，甚
至不想撑到年后了，一直很自我怀疑，在此希望各位能够帮助我。
谢谢各位指教
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2018-12-10 14:05:00面包？
作者:
sumarai (Pawn)
2018-12-10 14:08:00就带线的不是吗
楼主:
u9989014 (KAIII)
2018-12-10 14:12:00不是面包，小厂而已。算是一个制程的主管
作者:
squard (sun)
2018-12-10 14:12:00制造主管真的很惨，很屎缺的工作
作者:
odahawk (羊皮狼)
2018-12-10 14:13:001. 是你太草莓没错，身为制造主管当然要维护自己部门阿如果你战不赢，就能吞下责任了
作者:
star99 (KARA)
2018-12-10 14:14:00带线课长吧 也不是真正的主管缺
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:15:00纯粹部门大头角力弱势而已...有的公司反过来 制造各种智障，要生产先写一大套SOP又防呆防蠢的搞死PE, 漏检就卯起来叫Q加取样数...取到没产出了还叫业务修正默认投料量
作者:
squard (sun)
2018-12-10 14:16:00其实带线课长就是高级的OP 底薪多一点，但是责任好多
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:17:00无奇不有
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:36:00在会议上定自己人当表现的长官很多拉，干久了发现没有自己人之后出个大包就会被放黜了，薪水过的去就忍一下，过不去就闪人而已，不用太费神在这种官场文化上。
作者:
sumarai (Pawn)
2018-12-10 14:38:00带线很缺人又不挑学历的原因就在这
作者:
fz6s (Biker)
2018-12-10 14:38:00PCB就是这样，如果IC载板厂或许好一点点
作者:
RS512 (flying)
2018-12-10 14:38:00钉你就故意去会议上耍白目，耍到更大的长官开始质疑你部门大头带人有问题，他再演未必与会者都看的下去不吐槽了...
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-12-10 14:46:00脸皮薄!公司的问题，你一笑置之就好，钱存差不多就走了
作者:
lpmybig (趴趴)
2018-12-10 14:47:00带线这不是很基本吗
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-12-10 14:50:00反正就是要大部分公司要马儿好又要马儿不吃草~别陷入惹
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2018-12-10 15:05:00你太草莓啊+1 身为主管觉得不合理要推回去 不是哭哭人力调度也确实是主管的责任，调不过来当然算你的不过刚毕业没社会经验接带线真的辛苦了另外大头会在跨部门会议定自己人？可以考虑换工作了
产线主管嘴炮很重要 嘴不赢事情都你的 你菜你的属下也遭殃 两面不是人
作者:
HAW0331 (HAW)
2018-12-10 15:39:00要下指令请他发mail
硕毕还去当OP组长 怪谁？没OP经验 没工程经验 上下一起搞你很奇怪吗？
作者:
odahawk (羊皮狼)
2018-12-10 15:53:00并不是科技厂常态，而是制造业常态
作者:
j401f2 (我要吃饭)
2018-12-10 16:10:00版上一些话听听就算了 这种是台式管理的恶习不是什么好现象 主管拿不出好的管理方式就各种乱搞 反正大家都用直觉做事 没人想要拟管理办法 建议你保持冷静暂时不要离职 多观察这种现象 一方面让自己的履历呈现稳定度跟贡献 再设法找更好的机会
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-12-10 16:14:00pcb就是垃圾制造业
pcb的风气相对封闭，工作气氛真的不好，讲伦理不太讲道理，太有想法的会被钉，然后人工作业太多品质难以掌控，往往出包都是人的问题，接着每周都要编故事回8D，工时很长但常常被无意义的事情占据大部分时间，如果这种公司的文化你很不喜欢就快找工作离职，去制度好的公司学比较好
在科技厂不算正常，强的带线就是要能hold全场但在某些文化或制度差的公司 就洗洗睡吧
作者:
luche (luche)
2018-12-10 16:46:00无法撑到拿奖金就是草莓 其他随便拉
作者:
RKpad (科技新跪)
2018-12-10 17:06:00不然你一个新鲜人怎么会直接让你当小主管..制造屎缺
制造正常啦，做久一点后你会只相信监视器跟log你们应该有领班吧，跟他关系打好一点比较重要
作者:
chuegou (chuegou)
2018-12-10 17:16:00这种打小孩给别人看的 我被打一次就不演直接开呛 下属出包就你有管理问题 不甩锅给别部 还打给别人看根本脑洞前公司研发主管就这尿性 部门年离职率120% 跟本呵呵
关键字应该是pcb吧 这个产业真的 嗯 还是快逃比较好喔不然转职不易 真的颇赛
作者: WiNdexEX (Hangover) 2018-12-10 17:35:00
你大头软烂吧，制造大头碰到op搞事一定先推没防呆
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2018-12-10 18:11:00
太菜 不然就是相处不好 可怜虫一枚
作者:
CE9A (WAVE)
2018-12-10 18:18:00只能说真的是太菜...撑久了就没人会跟你有的没有的了
作者: cannabisi (lidomdom) 2018-12-10 18:37:00
换搂快换
就如同业务常常被拒绝吧，适者会留下来适者不代表能力强，单纯人事时地物要养家等等因素反而强者稳定性很低obov这样的强者就不可能有耐心
Pcb真的不是人待的，工作又硬里面又一堆乱七八糟的事.
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-12-10 19:15:00pcb根本屎 快走吧
作者:
MeeToo (迷途)
2018-12-10 19:49:00你觉得有问题 你也可以说啊 大家笑你不敢啦
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2018-12-10 21:09:00
台湾怎么弱下来的？这就是原因
作者:
wtfconk (mean)
2018-12-10 21:38:00PCB直接就会代入面包XD…不过那个产业就接近传产风格吧
作者: SY082022 (没有暱称) 2018-12-10 22:06:00
你经验不够，很容易讲不赢，多听多学多看看老人怎么说
说真的，你上面觉得不合理的地方，我觉得都还好，连人都不排，那公司请你要干麻
作者:
f59952 (雷神　ライジン)
2018-12-11 00:04:00哇 一开始就主管
作者:
eason77 (eason)
2018-12-11 00:08:00谁叫你学做事，去公司上班是学会推，推一推很快就变副总
作者:
upen (PENPEN)
2018-12-11 02:03:00如果有想走，不如直接奋力一搏，在会议上开杠了，然后你会发现大头开始变乖了
带线就是屎 这缺根本不是主管啊这缺你不推责任 就换别人推给你带线去半导体厂至少还有钱 PCB有什么？商学院不去银行去PCB带线...没钱又没生活钱还输设备 制程...
作者: sunyah (以认养代替购买) 2018-12-11 22:33:00
面包..........