楼主:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2018-12-03 10:48:47看到这文章就想到或许技术职撑比较久吧
管理者稍有不慎，很容易被冷冻
或是带不动老兵，也会跟菜排一样惨
不是每个人都适合管理职的
大家都想法呢
一起讨论吧
作者:
yytseng (yytseng)
2018-12-03 10:49:00原po最重要的"一些原因"被拔主管都没详述，只是来取暖的
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-12-03 10:50:00都一样，时运不济，94没缺让你进~风生水起时，拒绝到懒得拒绝
作者: ASUSboy 2018-12-03 11:06:00
没看到原因前我先保持中立
作者:
shot0909 (红豆小王子)
2018-12-03 11:42:00就目前经验被拔主管职的都是自己搞到天怒人怨除非是整个部门被裁撤那种，不然管理职被拔都是本身问题很大
作者:
mathrew (Joey)
2018-12-03 12:08:00同四楼 搞不好真正原因是自己的问题
作者: Raikknen (Kimi) 2018-12-03 12:46:00
推，楼上，有时是自己问题……
作者:
shot0909 (红豆小王子)
2018-12-03 13:08:00还特别强调新部门主管比他晚近公司就知道了，跟早进晚进没关系，跟能力比较有关系，感觉就是仗着老人卖老到新部门身段放不下，调新部门一定有新气象，还跟原部门一样，那就是自己的问题
作者:
kenet2 (如释重负~~~~)
2018-12-03 16:02:00谢谢楼上几位前辈的指教……
作者: SY082022 (没有暱称) 2018-12-03 16:55:00
公司稳的话，管理职比较可以胡作非为，因为不怕找不到人，但是很多管理职玩烂一家再换一家继续玩就好