※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之铭言：
: : 有的公司开薪资2.2万~12万 (到底这差距是怎么判定的?)
: 合法啊,就像是公司老板maid cafe明明心理想要找女性,但还是只能写不拘,
: 结果来个男maid,你还是只能面试完,最后就是浪费资方和劳方时间
那就是你老板的问题啊，想找女的就把男的过滤掉就好拉
干嘛还叫人家来面试，是你们在浪费别人的时间吧
: 劳方还多花了车马费,
: 公司工作内容粗重,喜好年轻身强体壮的男人,来了个70岁的退休来面试,
: 双方还是只能笑笑走完面试
挖靠，你们真的很奇怪欸，求职者的资料就摊在那，自己不看乱找人反过来怪求职者，讲
的好像条件不合是求职者的问题
你们这种公司还能活者我看也是个奇蹟
: 这东西到最后就人资,老板,劳方,资方更加没效率罢了
: 但劳方是弱势的,无谓的奔波更是灰心,更不想进入职场,
: 没帮到反到是让弱势者更加难受
: 这效果就是面议啊,就是不想让别公司和员工知道薪水在那啊
: : 有的公司把工程师职缺关掉，剩主管/专员 (躲4万规则?)
: 没违法啊,关掉工程师,先随意挂个职缺,找你来面试,看看人,
: 是工程师性格,随口找个理由,这职位如何如何,我们有工程师职位,
: 你要不要"改天"来面试......
所以你们根本就是在找便宜劳工而已阿，在浪费别人时间的就是你们这种烂公司
: : 有的外商工程师职缺开4万不到 (当初去面试 还觉得有1百/per year)
: 工程师/外商大略都会近于一个薪水水准,
: 工程师职缺由工作内容就知道要落在那范围,外商也会不同,所以面议是很正常的,
: 就是去面试的人大多知道薪水多少才回理,
: 人资也是,因为找对人随便找一个低于4万薪水的人重要太多了,
你也知道要找对人哦，那前面说想找女的又把男的叫来面试是怎样
: 薪水到不是最主要考量,
: 若开不到四万,那工作内容应该....
: 所以建议你po出该职缺吧
: : 有人说这条款没有帮助到求职者，的确是没有
: : 但也从自己筛选的职缺里 找出不少以为高于，结果不到4万的职缺
: : 算是省下一些时间吧 (少请一天特休+少给一份身家调查)
: 或许改天这公司发现这样没人来面试,别公司都36K-220K
: 就像你这样的求职者,
: 他就改成38K-220K了,所以我认为这案不好的地方就在这些
敢写36K~220K用屁股想也知道就是最高到开36K而已啦
你当别人都笨蛋哦，如果真的超过40K又何必写36~220???
: 没帮到忙,反到是守规距的人受影响
: ====
: 另外用较人性的谈这,
: 也可以看出台湾政府立法面的问题,太习于大政府主义的罚钱了,
: 从性别年纪到今日的禁面议,
: 不好的法令是徒具型式,反害了弱势劳工,由劳基法身上我们可以很情楚看到,
: 禁年龄等的适得其反的结果,眼不见为净,
: 这法真的要有用是用鼓励的方式,以较合宜的方式让企业愿意公开一些位置的薪水区间,
: 让有良心的企业去驱除找小方法亏劳工的企业,这类法令才是真要有效果的,
: 不是眼不见为净,立法了事就好了,然后好像就像选民交代了,希望有些选票这样,
: 而不好的结果则由劳工承担,这样是不负责任的
不会啊，这是面照妖镜，像你们公司这种的不就现形了吗