: 有的公司开薪资2.2万~12万 (到底这差距是怎么判定的?)
合法啊,就像是公司老板maid cafe明明心理想要找女性,但还是只能写不拘,
结果来个男maid,你还是只能面试完,最后就是浪费资方和劳方时间
劳方还多花了车马费,
公司工作内容粗重,喜好年轻身强体壮的男人,来了个70岁的退休来面试,
双方还是只能笑笑走完面试
这东西到最后就人资,老板,劳方,资方更加没效率罢了
但劳方是弱势的,无谓的奔波更是灰心,更不想进入职场,
没帮到反到是让弱势者更加难受
这效果就是面议啊,就是不想让别公司和员工知道薪水在那啊
: 有的公司把工程师职缺关掉，剩主管/专员 (躲4万规则?)
没违法啊,关掉工程师,先随意挂个职缺,找你来面试,看看人,
是工程师性格,随口找个理由,这职位如何如何,我们有工程师职位,
你要不要"改天"来面试......
: 有的外商工程师职缺开4万不到 (当初去面试 还觉得有1百/per year)
工程师/外商大略都会近于一个薪水水准,
工程师职缺由工作内容就知道要落在那范围,外商也会不同,所以面议是很正常的,
就是去面试的人大多知道薪水多少才回理,
人资也是,因为找对人随便找一个低于4万薪水的人重要太多了,
薪水到不是最主要考量,
若开不到四万,那工作内容应该....
所以建议你po出该职缺吧
: 有人说这条款没有帮助到求职者，的确是没有
: 但也从自己筛选的职缺里 找出不少以为高于，结果不到4万的职缺
: 算是省下一些时间吧 (少请一天特休+少给一份身家调查)
或许改天这公司发现这样没人来面试,别公司都36K-220K
就像你这样的求职者,
他就改成38K-220K了,所以我认为这案不好的地方就在这些
没帮到忙,反到是守规距的人受影响
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另外用较人性的谈这,
也可以看出台湾政府立法面的问题,太习于大政府主义的罚钱了,
从性别年纪到今日的禁面议,
不好的法令是徒具型式,反害了弱势劳工,由劳基法身上我们可以很情楚看到,
禁年龄等的适得其反的结果,眼不见为净,
这法真的要有用是用鼓励的方式,以较合宜的方式让企业愿意公开一些位置的薪水区间,
让有良心的企业去驱除找小方法亏劳工的企业,这类法令才是真要有效果的,
不是眼不见为净,立法了事就好了,然后好像就像选民交代了,希望有些选票这样,
而不好的结果则由劳工承担,这样是不负责任的
重演4年前,加薪四法一套闹剧
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