※ 引述《yashi4sale (虎斑猫)》之铭言：
: 看到有网友推文说高工作梦才有 55K，
: 这我就要出来帮仁宝澄清一下了，因为我高工一进去就是从 55K开始领。
: 其实这间公司比上不足比下有余，
: 综合所有劳动条件来讲(薪资、福利、工时、环境等)比很多公司好。
: 若要谈晋升跟钱，职称不是最重要的。
: 称职定义的是你的 JD，职级才跟钱和晋升有主要关系。
: 有网友说没办法跟仁宝谈钱，只对一半。
: 因为大公司都有它自己的薪资标准和制度，不太可能让你憾动它。
你说对一半，我不知道你另外一半在那说明？
在这间大公司，我只听到找人的时候，因为阿宝公司很大，所以不怕找不到人，
我没听过，公司很大，所以薪水价钱可以谈
目前我知道连台大进来的都是按照标准算薪水，
不知道你说可谈是怎么谈
: 工B差不多 30K~37K，再往上就要从工A开始核薪，
: 你朋友大概就是工A顶了，如果 2 年不升很快就会撞天花板。
: 高工的范围会大一点。
: 错的另一半就是核薪条有很多，除了制式薪资结构，
: 可以从专业和领导来加给，所以高工不用作梦可以有 55K。
你知道为啥分成专业还有阿萨布鲁的加给，
那是因为你的本薪少的可怜，
报税的时候公司可以少报一些，
高工你想领导加给？
没到领导阶层的你，你想领导谁？
现实一点，现在硕士新人起薪那种死猪价，
要多久才能升到你说的高工55k?
还是没有的可以找你要？
不是55k这种薪资人人可拿好吗？
: 如果你朋友新人训练有认真听不是在注意漂亮妹妹，
: HR应该有十分详细的职级晋升讲解。
: 因为我听新人训是 13 年前的事了(后来回锅时赖皮不去新人训)，
13年前新人年薪跟现在新人年薪，
是能比吗？ 不就懒叫比鸡腿，
都13年了，应该主管等级吧
还在想底层的好，你干脆直接说你想当新人
: 印象中大概是这样：
: 仁宝分 8 职等，每职等分 8 级。
: 8 职等就是助工，职等数越少越高，课级是 5，经理是 4。
: 假设从 6 等 8 级开始，正常状况下，每年的调薪会让你升一级，
: 升到 6 等 1 级时就会卡住(天花板)，如果不升职等，你的薪水也调不动。
: 但是你做完新人训后到部门，才会知道这里有一个潜规则 ─ 2 年才能晋升一次。
: 另一个潜规则可能是主管才会知道的 ─ 基本上最晚 4 年会升。
: 因为仁宝的员工如果 4 年没有晋升，主管会被 review，
: 为了方便，第 5 年一定会升到你，不升就要写报告或把人裁掉。
: 所以在这里常听到 3、4 年没升的，但几乎找不到卡 5 年还不升的。
: (我有耳闻卡 5 年写报告的，但没真的见过这样的人)
你没看过不代表没有阿，
卡关的卡到肚烂离开会特别找你报备是吗？
浅规则一堆，只是你没点出来，
阿宝每年升等不仅仅这些规则，
都有额度的，
例如你这个部门今年升3个，
明年升级4个人，
升等额度全被你这个部门拿了八成，
你隔壁那个部门就可怜了，
今年没有人升等，
明年升等一个人，您杯还真的亲眼看过；
: 网友说这间公司管理职才好来，新人和打杂不要来。
: 我个人的看法相反，管理职才不要来。
: 因为我自己是毕业没有多久就在这里，
: 必须说这里给初入社会的我很多好的影响。
你又回到13年前了，
13年前薪水环境现在可以比？
又在懒叫比鸡腿
: 反倒是回锅后升了主管，没待几年就走了。
: 理由相同，只是每个人的角度不太一样。
: 但我想这位网友八成是打杂打到很干，然后看主管每天在那里爽。
: 其实没有错，这是这间公司的常态。
又爽又比基层有钱，那为啥走？
说穿了，阿宝要人都是即战力，
操新人，有经验的人当然也操，
但是你览趴掐着想一下，
主管薪资比底下的人高，
案子完成主管拿专案奖金，
底下的人是拿得到？
拼死拼活，就主管拿得到，
打杂的人别说拿奖金，
连屁都没听过
晚上主管可以不用报备离开公司回家工作，
你打杂的行吗？
晚上太早离开公司，
还被主管问工作做完了没？
还被呛说太早离开公司
你还说基层不错...
你的不错我不知道那边不错？
: 每间 lab 都在赶 loading，但是主管时间到就是在那里给你磨咖啡泡咖啡，
: 更别论那种为了拍马屁从对面大楼跑来帮忙磨咖啡豆的主管。