方向是好的
但是总觉得随随便便
第一是四万这个数字真的很两光
正常来说应该要是一个随着整体经济变动的数字
例如两倍的薪资中位数以下,或者两倍的人均GDP以下
然后范围也可以定义
例如范围变动必须在正负 20% 之内
超过 20% 的上下限就应该另开 senior 的职缺
这都是很简单就可以想出来的规定
不做的意义到底在哪不懂....
※ 引述《magic704226 (梅姬?没鸡?傻傻分不清楚)》之铭言：
: 立院三读 月薪未达4万职缺禁“薪资面议”
: https://goo.gl/g6FxC1
: 为杜绝薪资面议，立法院院会今天三读修正通过就业服务法部分条文，明定经常性薪资未
: 达新台币4万元的职缺，雇主应公开揭示或告知求职者薪资范围，违者最高处30万元。
: 为保障国民就业机会平等，立法院院会下午三读修正通过就业服务法部分条文。明定未来
: 雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违
: 者可处6万元以上、30万元以下罚锾。
: 提案的国民党籍立委林为洲表示，各大求职网及报纸求职广告，雇主常以薪资面议做为薪
: 资待遇条件的叙述，求职的社会新鲜人面对资讯不对等，通常会被压抑薪资，工作权受损
: ，薪资面议等于是低薪帮凶，损害劳动市场发展。
: 他说，根据劳动部统计，台湾目前平均起薪约为2万6000元，最高者为3万6000元，因此以
: 最高平均起薪为基准，并设定4万元以下须公告或通知求职者最低薪资，以杜绝薪资面议
: 资讯不对称的情形发生。
: 另外，现行第5条条文规定，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、阶级、语言、思
: 想等为由，予以歧视。国民党籍立委陈宜民认为，部分雇主在招聘与面试时，要求求职者
: 提供星座、命理、血型等与工作表现无关的项目，造成具某类特质的求职者失去与他人公
: 平竞争的机会。
: 修正后条文也增列雇主对求职者或所雇用员工，不得以星座、血型为由，予以歧视。违者
: 可处30万元以上、150万元以下罚锾，经处以罚锾者，地方主管机关应公布姓名、名称、
: 负责人姓名，并限期令其改善，届期未改善者，应按次处罚。
: 陈宜民在三读后发言表示，消费者走到超级市场，可以清楚看到每一个同质类商品的价格
: ，
: 但今天台湾的就业市场，就像一个完全没有标价的市场，没有人知道面议后的薪资数额是
: 否
: 为市场行情，造成恶性循环，为什么不让雇主也加入到竞争人才的行列，请不到人才，企
: 业
: 就该提高薪资。
: p.s.
: 这有用吗?
: 薪资范围:22k~100k也是公告薪资