看到有网友推文说高工作梦才有 55K，
这我就要出来帮仁宝澄清一下了，因为我高工一进去就是从 55K开始领。
其实这间公司比上不足比下有余，
综合所有劳动条件来讲(薪资、福利、工时、环境等)比很多公司好。
若要谈晋升跟钱，职称不是最重要的。
称职定义的是你的 JD，职级才跟钱和晋升有主要关系。
有网友说没办法跟仁宝谈钱，只对一半。
因为大公司都有它自己的薪资标准和制度，不太可能让你憾动它。
工B差不多 30K~37K，再往上就要从工A开始核薪，
你朋友大概就是工A顶了，如果 2 年不升很快就会撞天花板。
高工的范围会大一点。
错的另一半就是核薪条有很多，除了制式薪资结构，
可以从专业和领导来加给，所以高工不用作梦可以有 55K。
如果你朋友新人训练有认真听不是在注意漂亮妹妹，
HR应该有十分详细的职级晋升讲解。
因为我听新人训是 13 年前的事了(后来回锅时赖皮不去新人训)，
印象中大概是这样：
仁宝分 8 职等，每职等分 8 级。
8 职等就是助工，职等数越少越高，课级是 5，经理是 4。
假设从 6 等 8 级开始，正常状况下，每年的调薪会让你升一级，
升到 6 等 1 级时就会卡住(天花板)，如果不升职等，你的薪水也调不动。
但是你做完新人训后到部门，才会知道这里有一个潜规则 ─ 2 年才能晋升一次。
另一个潜规则可能是主管才会知道的 ─ 基本上最晚 4 年会升。
因为仁宝的员工如果 4 年没有晋升，主管会被 review，
为了方便，第 5 年一定会升到你，不升就要写报告或把人裁掉。
所以在这里常听到 3、4 年没升的，但几乎找不到卡 5 年还不升的。
(我有耳闻卡 5 年写报告的，但没真的见过这样的人)
网友说这间公司管理职才好来，新人和打杂不要来。
我个人的看法相反，管理职才不要来。
因为我自己是毕业没有多久就在这里，
必须说这里给初入社会的我很多好的影响。
反倒是回锅后升了主管，没待几年就走了。
理由相同，只是每个人的角度不太一样。
但我想这位网友八成是打杂打到很干，然后看主管每天在那里爽。
其实没有错，这是这间公司的常态。
每间 lab 都在赶 loading，但是主管时间到就是在那里给你磨咖啡泡咖啡，
更别论那种为了拍马屁从对面大楼跑来帮忙磨咖啡豆的主管。