※ 引述《sh91012121 (Jia)》之铭言：
: 代朋友询问
: 朋友最近拿到启碁的SW RD的Offer 他之前有系统厂3Y SW RD的经验
说下身边案例，一样三年经验网通厂。
科大研究所毕，下半年跳过去。
: Offer职称是资深工程师 薪资是GG新人+11
该案例职等三，55k。
: 朋友只谈到这样的职称跟薪资
当初第一次换工作看到底薪比目前多10%，二话不说直接换。
进去不到半年又跟到一年一度常态调薪，再加2500。
当下觉得很爽，怎么入职不到半年也跟到加薪。
（五月生效于四月薪资）
: 有爬版看到以新人来说四大就开到GG新人+11 他本身是四中学硕
没错过阵子跟同事打听才发现
自己谈得有够低，
其实四大硕毕研替就有56至58k死猪价。
（来自于从前有波结构性调薪）
所以感觉你谈得差不多。不然多争取几天假。
第一年只有5天。
: 不知道内部的升等时间大概是多久 有没有再往上谈的机会 感谢各位
一年半后的五月就被告知升等了，变4。
升等告知在5月。
这边特别说明，升等跟年度调薪加的数字是分开的。
升等可能两三千，年度再两三千。
职等跟职称大概这么分
3工程师 4资工 5主任工程师
有资深主任工程师(工作年资直逼主管的非管理职）
不确定有没有6
通常PM 、TM 、课级主管至少6（职称副理以上）
推算经理是7
车停HQ楼下B2的都有7以上吧(非停车塔b1)
HQ B1的就是head车位
职称换了不代表加薪，
有时是员工喊离职上面慰留手段有几种
1 改好听职称（不等于升等）
2 留职停薪
3 给你换单位（换课 换bu 换bg 都有)
扯远了，
前期考绩维持中上应该两年能升一次。
也有一次升两等的人。
该公司很看重学历(有公式)
从
四大硕新人 >= 三年经验其他学校毕；
大学毕接近10年经验 = 职等5 ；
可看出端倪。
所以学历有了；project leader够红；
是重点攻略客户；够奴不吵闹；
能carry其他水货，让能见度提升绝对会加速你升等速度。
（抢功的人多就不多提了，
毕竟你不是回报head的人，
跟TM PM处好点也许会多分一杯羹）
这公司有些回锅的骗吃骗喝的理级，要小心。
偏偏老大好像总当回锅的是宝呵呵
另一个升等机会就是自愿到工厂熬一阵子，
回hq一样有管理职或升等。
祝你好运！