先谢谢楼主把听到的讯息发给石头人了解
依照大家的回复以及楼主的资讯
大概有几个结论
1. 分红占的比例至少有超过年薪25%，这次才有可能有结构性调薪
2. 有被结构性调薪的人，之后分红数目会依照比例调降
3. 没有被结构性调薪的同仁，分红比照以往原则不太有异动
4. 这次年度调薪幅度相较算是有感了！(平均5~8%)
以上
如有误解再请纠正
※ 引述《PhenomII (追爱妻追得好累)》之铭言：
: 嗯，不上图可以了吧zzz
: 我的BU是这样啦 其他我不知道 公司那么大
: 至少部处主管会议是这样跟我们说的
: 技术职分红占年薪25%以上，降低分红拉高本薪
: 管理职分红占年薪30%以上，降低分红拉高本薪
: 原薪在接近的职等区间过低（人家六万你五万）
: 真正有感结构调薪是以上这几种，其他都塞牙缝
: 其他人是年度调薪（今年较多约5-8%）或加升等调薪
: 然后如果你分红砍20%，会不会加满到本薪呢？
: 呵呵你要怎么定义分红有多少是每年该拿的
: %数是公司说了算哦，明年回头自己好好细算羊毛
: 有多恭喜，没多也别气馁
: 分红变太少年薪反而变少的，那是你自己不红懂吗
: 这次研发单位比较有感 其实预料之中
: 接下来是听说的啦 我只是听说哦
: 以后大家不用这么辛苦，一年打一次考绩发一次分红
: 新增一个D等，每年有名额等各位享用
: 要是全部门都好认真你觉得没人该拿D？现在C不也是吗？
: 哦对了，有些人建议 只是建议不一定采用哦 D等分红0
: 说真的，大家觉得本薪上升好 但也要分红维持着一定的程度
: ※ 引述《tadfattly (tad)》之铭言：
: : 华硕今天内部总算发了结构调薪说明，下周一公布实际结果，不知道月底是不是又要走
: : 一波人了。
: : 听说手持调薪超惨。 有八卦愿意分享吗~~
: : 听说昨天早上可以查到调薪资讯，但是该网页一下就关起来了。