已开奖...
这次调薪有分作：
1.年度调薪 (应该是每个人都有)
2.结构性调薪 (不一定会有)
目前问到手机bu的总调薪幅度都不超过10%
结构移薪%数相对低
也欢迎石头人分享

你可以推文，或是充实内容....

大完便赶快回去乖乖上班，别想太多

2楼XD

糟...我正在大便，被发现了！

1y 15%

分享是好事 前几楼干嘛那么凶

19%，靠少1%。被画大饼

结构 0、年度18% @@不到2y

手机 3y 15%

好奇楼上们的%是怎么算的，结构? 调薪? 还是结构再加上调薪?

好多十趴以上，开始洗白ing

我觉得应该是结构+年度的总和吧

我觉得楼上的都是年度调薪吧

20趴也才一万，十几趴的说实在很少，加完可能没破60k

低于10％是不是该走了

5Y,25%

2/12=0.16,没有15%年薪大概都会变少

手机，3Y，5%，我是不是应该走了

管理职，3Y，21%技术职，4Y，19%技术职，6Y，8%技术职，10y，5%这是我附近同事的几个样本给大家参考

就算有10%也没多少 感觉没到10%真的可以走了

新人调完 薪资超越老人

这边要帮新人说个话，很多十年以下的没跟到上次大调薪，调完不见得同年资下比老欸好

P大 你不是说调薪5%~8%? 那上面的21%怎么算的?

那是总和 结构+年度+升等5-8%是我部门的年度调薪 不含结构 升等，主管可针对年度部分上下调整

手机 2.5yrs 技术职 结构0 年度6% 同期几个都差不多

结构0 年度8.5 真的烂

2Y 18%

结构调，新人起薪会变吗？

P大的样本是全部调薪的总幅度吗

0.6Y 8% 新人进来的钱应该是加完结构调薪的

梦到两个手机BU 分别20%与21% 非主管职非老人

0

分别年资3、4年

看起来手机真D惨

手机好赚

是的 我这边的幅度都是总幅度 通常个位数字的就是没结构 没升等

没结构的 是不是就该找工作了

有升等 结构0 现在要比惨吗

请问升等是指卡片还是升职等

这太莫名了，调薪幅度有些近万有些一千多

升等是跨职等才有加钱 换卡片是信仰充值

手机到底赚钱了没？

可恶 去年升等觉得亏

升等的人调薪幅度变大 但不会另外加钱

大于20%的不会都人资洗版吧？

1y 7%

10啪以下都该离职了

3.5y 29% 结构18% 年度11% 调薪有感

好奇楼上是哪一个部门这么威

3y 结构0 年度6% 烂透了

2y,27%

结构0.4%

结构不就拿奖金先来发，对真正加薪应该不能算进去吧？年度3.9%是不是该离职了XD

5y,结构8%，年度12%

结构 年度怎么分

2Y 结构0 年度14

今天刷本子不就知道了

年度14好猛.

有听到只加给百的...是有多黑

几百!!

怎么大家都那么高...林老师勒 那不就明年要离职了

结构21 年度13

推2楼