: 算是在各种企业都做过一段时间
: (台湾中小企业、中资台企、台资跨国大企业、中资日企... )
: 就其中的差别讲一些想法
: 就原PO讲的情况 挑毛病压待遇忽视专业之类的
: 简单讲几句可能有点重的话:
: 1.台湾主管很多是做官 不是做实事
: 2.台湾主管很多不是找人才 是找奴才
: 先讲清楚 这边讲的主管不是课长班长之类基层管理职
: 而是中小企业主 或者大企业里有用人资格、直接要向BU或者大老板report的一级主管
: HR也是依照这些主管的要求在找人的
: 对他们来说找进来的人最好是(以下优先顺位)
: 1.长官说什么就是什么 不要有很多价值判断和自我主张
: 业务上一定有一些脏脏的、不完善的部分
: 花部门预算找人进来是顶上人力缺口的 不是增加问题的
: 找个一堆想法的进来 到时候抓到一大堆问题 搞不好长官自己官位都不保
: 2.薪资水平要求不高
: 主管要回答大老板的问题是
: 部门多花这些钱 可以增加多少营收
: 薪资其实是人力成本 是costdown的对象
: 越低越容易说服老板
: 3.拥有足以托付任务的技能水平 但不要太万能
: 太万能 一则容易业务过于集中在这个人身上 尾大不掉
: 二则容易被其他部门煽动 挖角
: 三则长官罩不住 底下的人都听这个人的
: 像原po这样高材生 有独立价值判断 高薪
: 做得一手好报告 什么都会
: 每隔几年就跳槽为自己加薪
: 刚好是台湾老板 台湾主管眼中最不懂 "职场伦理" 的类型
: 人才外流也是必然的结局
: 要求HR 要求老板想一想 不要慢性自杀 有用吗 ?
: 我个人的想法是 没用 XD
: 因为并不是台湾老板就是人品差
: 这是台湾长期争取订单外销赚快钱造成的企业文化
: 不这么想的台湾老板都被市场淘汰掉了
其实大家说的都没有错，我想要用另外的角度来切入:
台湾赚的钱大多是技术财、劳力财、机会财、服务财、观光财，这些东西台湾玩地很好
但是每个产业想要突破窠臼，做出引领产业的产品，欠缺创意、行销人才，而台湾也没
有那个环境去培养这类人才，因为产业性格就不允许我们发想太多idea，这是环环相扣
的，我们每个产业你可将他想像就是一个公务机关，复制模式是好手，可是一旦听到有
人出现跳脱一点的想法，一般老板或周边同事没人会将这种跳脱思维当一回事，反而会
被批没有sense、不实际，如果是作创意财为主的产业，任何idea很可能在当下是
bullshit般的存在，可是不会有人去公然批判，因为身为创意产业的任何人，大家都清
楚，随便一个想法很可能现在无用可是在未来被并入成为成功因素之一的机会很大，而
越是奇怪的想法，应用方式可能就越复杂曲折，比如在18年前，我同学在宿舍看A片的
时候，突然就说了一句话，如果跳蛋是无线的，再加上多工的功能(一只摇控器控制多
个跳蛋)，那样子拍出来的场景会很棒(大家自己想像)，结果日本人在这方面果然有天
赋，没几年就马上出现这种片段，这个例子想分享的是，任何idea一开始大都是无心
的一句屁话。
台湾人在任何领域都有点公务员心态，凡事都负面表述，难以对工作上的人事物有正面
情绪，再加上压榨的文化，这种环境绝对无法出现天马行空的想法，就算有也会马上打
压下去，军队文化不就是如此吗，以上所说只是台湾的产业文化、办公室文化，请问各
位在这样的文化架构下，要人才作什么，SOP已经能够取代大多数老师傅经验，更为精
深的部分就干脆放掉，平头式的技术文化已成，接下来要拼的就是速度、专利战、
costdown深度。
曾几何时，小弟刚出社会时曾经听到同学在IT世界的故事，他的客户说你这程式，花了
五小时修改优化，然后就给了他时薪100X5=500，虽然现在出社会已久，对于这样的情况
我们已经麻痺了，当初刚听到时也一定都是惊吓的。
台湾产业要如何劣化，人才要如何流失，那些都是时代的产物，我们身处这个环境中的
一份子，唯一能顾的，就是我们自己的收入，想尽任何办法去创造更多收入才是最重要
的，你抱怨低薪，却从来不敢换工作，或者你换了无数工作之后问题还是没解决，脑子
里充斥的还是下一份工作会更好，那么希望就差不多被你损耗光了，不如转个弯，别再
抱怨了，赶快去想想增加收入的方式吧，劳力的、脑力的都尝试看看，台湾人尤其在高
雄，我们已经很习惯下班时间去兼差，第二第三收入对我们来说早就是正常不过的事，
我相信有99%的科技人，在毕业时初始薪水都是高于其他产业的同学，过了几年后，其
他产业的同学，收入瓶颈提早到来，因此发展出了多元收入，我们科技黑手却永远加班
到睡觉时间，导致我们科技宅宅们只会修机打报告，出了这个领域就像个白痴一样什么
都不懂，有的人过了三十没交过女友，有的人一辈子没见过什么叫作支票或本票，有的
人从没进过厨房，有的人一下班只会打game打手枪，成天只会夸夸其谈科技业的前景，
然后兼批评政府，可是却不知道隔壁的店面早已经换了几种生意了，有时房市时机大好
时，家门口正在大兴土木，却整天只会嫌吵，眼睁睁地看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼
看他楼塌了，我们身处其中兴衰，却从来不曾想要占据一个角色，看着别人卖的东西好
吃，从来就只会讲口味，然后吃地爽，丝毫没有意愿多想一些机会。
科技(宅)这个名称，在我这里有新的标准，那就是业内技术know how很强，英文很强，
业务很强，出了这个领域，可能连削苹果都不会，连烤肉都不会，连买衣服都不会，更
别说要这样的人去想领域外的机会，除了公司给的薪水之外，就没有其他可能性了。
讽刺的是，刚好这样的人台湾老板很爱，因为不会想太多
由于在下是属于不安分的脑袋，因此老是会去绞尽脑汁想关于更多收入的问题，跌跌撞
撞之下也经历了劳力财、脑力财等多元收入，在下曾经在某论坛分享过这类东西，不想
重讲一次，大家直接看连结吧:
http://www01.eyny.com/forum.php?mod=viewthread&tid=11972749&extra=page%3DBX4TQDHP%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D1465%26typeid%3D1465