我在看履历时
1. 薪资=会的技能
再来才是年龄
因为年龄大的 要求的薪资都会比较高
可是你会的技能跟薪资不成正比后 根本不会考虑
而且公司都有一定的薪资范围
高出范围就请不起
2.年龄大的真的学习力会降低
因为我目前就是这样
而且很多主管不愿意请比自己年纪大的
或是请专业比自己还强的
3.HR的绩效就是砍多少薪资(不知道哪个智障想出来的)
所以会发生开出很低的薪资逼人走
产品订价就知道不要削价竞争
请人就知道削价请人
为什么很多人携家带眷去国外 甚至中国
因为中国光技术职也能拿到很高的薪资
中国猎头一大堆
我每隔几个月就可以接到猎头问我有没有换工作的打算
我今早收到的薪资30-60万人民币
https://i.imgur.com/5bWqqh7.jpg
https://i.imgur.com/bVcfM0D.jpg
所以在台湾挤不上管理职 去中国是一个很好的机会
可是现在状况不明 不太建议过去
※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 认真回
: 如果是以前讲年轻有力的出去闯, 那就算了
: 但现在, 是很多35~40, 甚至40以上携家带眷包小孩的, 都要出去
: 这代表什么呢? 台湾产业低迷不是一天两天, 但我不觉得台湾有那么差
: 有很大部分是因为我们的风气/观念, 所以我想聚焦在这区块的职场问题
: 有很大部分是因为我们的风气/观念, 所以我想聚焦在这区块的职场问题
: (1) 年龄
: (1) 年龄
: (1) 年龄
: 如前言, 现在出国年纪居然都拉高了, 台湾还在天天"威胁"年纪大找不到工作
: 而职场上就连劳工之间也充满这种"劝退"风气
: 究竟是真的老到不能学习吗? 还是在保护自己?
: 现在这种宁可年纪大也要携家带眷出走的风气, 根本已经大大打脸了
: 台湾还反其道而行完全鬼逻辑
: 相信有些人应该有被灰白头发的主管说你年纪大的经验 (?)
: 其实一个专业没有10年8年, 根本很难称之专业, 5-7年大概才能说之程度中上
: 而就连平均寿命不高的古人, 都仅知30而立而已
: 30-40以养成曲线来说, 根本才刚练完, 结果就被嫌到底是啥逻辑呢?
: 所以那些人到底嘴巴上喊专业, 事实上要的是什么?
: 我觉得这仅是那些人创造出的"护城河"来保护自己而已
: 被28岁的天才博士总经理嫌就算了, 但被年纪大的嫌是怎样?
: 就像有些人, 批评歧视女性一样, 也不看看自己照照镜子
: 真的那么精算, 那五年级整天计较七八年级几年次, 是能差拉低平均几岁?
: 一个五年级就直接下拉20了, 怎么不退一退? 根本都自打嘴巴呀
: 但偏偏我们还是很多人抱有这种诡异的观念, 包含劳工自己
: 真的很诡异
: (2) 管理职仅是延续, 不是创造
: 前面板上有些文章有讨论管理职, 我也有回过, 台湾职场的管理职风气
: 前面板上有些文章有讨论管理职, 我也有回过, 台湾职场的管理职风气
: 台湾几乎没有技术职大于等于管理职的情况, 而在外国很多Sr.是很高的, 也不一定要带人
: 也并非像国外有那种以技术为先辅以管理行政的能力带团者
: 也并非像国外有那种以技术为先辅以管理行政的能力带团者
: 可是台湾所谓的上进, 就是拿到一个好像管很多人的title, 搞各种"做人做事"的智慧
: 可是台湾所谓的上进, 就是拿到一个好像管很多人的title, 搞各种"做人做事"的智慧
: 但其实其本质多为延续职涯生命, 而非持续学习创造价值, 然后就开始造护城河
: 而在官大学问大的风气下 (详见台铁) 管理职不是只做好本分行政管理
: 而是连你家都要管的管到海边去, 到处设下障碍
: 从大多台湾面试的QA就知道, 真的超爱问你家, 而不是就专业本身交流
: 就算是general的如公司/产业/产品, 也非事实现况做具体执行面的讨论
: 以心里简单勾勒的职场与世界去看人事物, 而非现况
: 这种general business, 不是management的初阶能力吗?
: 但这种观念根本就深根蒂固, 难以拔除
: (3) HR
: 诡异的HR, 本该应本着HR的专业去为企业打造development
: 但在这种歪风下, HR根本反其道而行, 不是说会算劳健保算HC就是HR
: HR更重要的应该是用其专业帮企业保持人才素质的程度
: 很多HR就是纯粹听主管偏好做事, 而更有HR还会"劝退" (诡异)
: 给的建议尽是;
: "这太老, 可以再找年轻2-3岁的", "这太高(薪资), 可以再砍20%", "这叫他回家"
: 完 全 没 有 在做"matching"耶;
: (e.g. 他可以到a试试, 为何不叫b来跟他谈谈, 我帮你看看c team...等等 "具体HR工作")
: (e.g. 他可以到a试试, 为何不叫b来跟他谈谈, 我帮你看看c team...等等 "具体HR工作")
: 不然设那么多关还有QA, 是在enjoy process本身吗?
: 在那边装心理医师, 人生规划师, 还有菜市场砍价王, 不会很忙吗?
: 前面文章谈到很多面试歪风, 其实真的并非求职者刻意
: 前面文章谈到很多面试歪风, 其实真的并非求职者刻意
: 只是为了配合歪要避开某些关键字, 免得被HR搞到而已
: 本因本着专业的HR, 在台湾几乎看不到HR的功能
: 本因本着专业的HR, 在台湾几乎看不到HR的功能
: 这都算了, 那工作的基本素质涵养 (公司形象/manner) 在哪呢?
: 更多时候好像来面试是欠钱一样
: 完全超乎理解
: 以上这三点;
: (1)年龄
: (2)管理职观念
: (3)HR
: 我尽量简单化的原因, 是因为我觉得这些观念我们是有机会改进的
: 是发生在我们文化身上本身的问题
: 不要去讨论太远的国际情势, 或是极端的强者弱者论, 真的不用到这程度
: 这些都是我们天天就可以做到的, 就像看到垃圾捡起来一样
: 仅需要一个观念还有执行力, 而不是自己丢垃圾还嫌别人
: 我们交通不是最好的, 但至少捷运干净, 这仅是需要人本身的配合
: 我们可能也不是最强的国家, 但至少职场观念是可以进步的
: 你我都可以做到, 事情就会慢慢改善
: 你我都可以做到, 事情就会慢慢改善
: 就是这样子!