※ [本文转录自 Reewalker 信箱]
作者: stan1231 (山猪) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 调查显示：新鲜人均领28K 创5年新高！
时间: Mon Oct 29 12:29:54 2018
6月毕业的新鲜人已进入职场约4个月，人力银行调查，6成6的新鲜人已有“正职”工作。
薪资部分，新鲜人在试用期间平均月领新台币2万8327元，创下2013年以来新高。
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▲职场新鲜人在试用期间所领的薪资创历年新高。（图／中央社）
yes123求职网今（29）日公布“职场菜鸟试用期与企业评分调查”，结果显示，有66.5%
新鲜人有“正职”工作，33.5%的人还在求职中。
根据调查，78.8%受访新鲜人表示，任职的公司有“试用期”规定。新鲜人在试用期间，
平均薪资为2万8327元，比起去年同期2万7268元，增加了1059元、年增3.9%，首度突破
28K，创下2013年以来的新高；但与新鲜人平均期望薪资3万0573元，还是有些微差距。
有62.6%的受访者顺利通过试用期，不过，其中58%的人透露，在过了试用期之后，公司“
没有再加薪”。
yes123求职网发言人杨宗斌提醒求职者，劳基法没有“试用期”规定，员工从进入公司的
第一天起，就具有法定的雇用关系。即使许多企业仍有试用期，但是万一被资遣，资方仍
需支付劳方资遣费。
调查显示，有63.3%的受访者有离乡求职计画，当中又有66.6%透露，会想到“大台北地区
”工作，社会新鲜人认为，北部月薪要比其他地区高出1万0992元才值得当北漂族。
在可复选状况下，想当“北漂族”的原因，有“工作机会多”(88.6%)、“觉得起薪高”
(72.1%)，以及“生活便利性”(61.8%)、“接受的资讯快又多”(59%)。
另外，调查结果也显示，“新鲜人离职率”约为3成。23.8%公司指出，离职率约为3到4成
、21.8%的公司透露，离职率高达一半、20.6%的公司则透露，离职率为2到3成。
探究职场新人离职的主因有，有自己的生涯规划、工作内容与原本预期的不同、父母或长
辈不赞成自己的工作、工作压力大无法负荷、自认个性不适合这份工作等。
为了解新鲜人就职状况，yes123求职网进行“职场菜鸟试用期与企业评分调查”，从10月
4日到10月17日期间，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁以上，且今年毕业或退伍的会
员，会员有效问卷共1106份，信心水准为95%，误差值为2.95个百分点。
至于企业部分，调查雇用过今年毕业员工的公司，企业有效问卷共816份，信心水准为95%
，误差值为3.43个百分点。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=448740
为什么是5年新高 不是6年r