各位前辈大家好，
八月底毕业后开始找工作，最近终于找到稍微满意的，除了身边贵人相助以外，一直
都是在板上得到各
种资料，对面试很有帮助，所以也来分享心得，给大家一些参考
背景 : 国立材料学 四中材料硕 四年前考的多益770
─────── 以下文长
1. 欣兴电子(芦三厂)-制程工程师
一开104没多久就收到邀约，抱着练功的心态去的，怕等公共汽车迟到所以
坐出租车去，结果早到，所以在警卫室旁边等了一下才被带进去，因
为多益过期所以重测仿多益，比真正的多益简单，之后是逻辑测验，
有国文、数列跟图形，也很简单，接着做性向测验，印象中是一百题。
当时作测验的小房间同时有人资在面试其他人，有点小干扰，不过耳
机开大声一点就没事。
测验结束先面人资，大概是照着他们制式履历上的问题问，优缺点解
释一下，然后就介绍他们公司，接着是主管，蛮随意地聊天没什么压
力，他也没看我的论文，只有依据性向测验结果给我一点建议(因为我
某一项特别低)，然后问我有多大意愿来上班，结束后人资来传达主管
觉得不错等候通知。
结果: 一周后 offer get，43.8k = 36.8k+伙食津贴+责任津贴+红利奖金
2. 群创光电(竹南)-制程整合工程师
也是刚开104没多久收到邀约，竹南车站外面的出租车也都有公定价
的样子，到园区200元。也是太早到，等了一下才能进去大厅，然后
被带进他们的人才招募中心，要交制式履历、成绩单、语言相关证
书跟论文，收走之后不做退还，我都带正本QQ (提醒大家除了论文都
要带影本)，然后是一份专业试题，对新鲜人来说....超难!
所以我有偷拿手机出来查，再来是仿多益，稍微有难度，文法有填空
题大部分是完成式跟被动式，然后是性向测验。
做完之后有被打击的感觉，当天面试的人蛮多，轮到我进去坐定位之
后，主管第一句话说 “有什么问题要问吗?”，我愣了一下，这是还
没开始就结束了的意思吗?故作镇定问了几题必问的，然后就没有然后
了，被当业绩?
结果 : 一周后感谢函
3. 群浤科技(龟山工业区)-制程工程师
这间是面包子公司，所以程序都跟面包一样，从桃园车站坐出租车很
快就到，测验部分因为写第二遍了所以蛮高分，也是听人资介绍完之
后等主管来，主管蛮年轻，介绍的很详细，谈论优缺点的部分也没有
刁难，我问了关于工作气氛如何，他也举了例子，不是官方回答“不
错啊”，闲聊蛮久整体是轻松的，也蛮喜欢这个主管，结束是人资来
传达主管觉得不错等候通知。
结果 : 一周后 offer get，44.8k=37.8k+伙食+责任+红利
4. 新应材(龙潭)-研发工程师
这间在渴望园区内，做光阻剂的公司，坐客运到龙潭后转出租车去的
如板上资讯大厅有很浓的化学药剂味道，被带进小房间后，柜台会拿
一本公司的资料给你看，然后先面人资，宿舍是饭店式管理，公司有
补助，加上桃园政府补助第一年几乎不用钱，吃饭也是免费，加班的
第二餐有补助，再来是一次面试两个主管，分别来自两个部门，有不
同需求所以可以想一下自己适合哪个，也是唯一一间遇到问感情状态
的公司，他们说法是想看有没有地缘关系，也依照履历问了一些问题
，论文也蛮仔细看，整体也蛮愉快。
结果 : 一周后感谢函 QQ
5. 景硕(新屋)-制程工程师
景硕真的超级远，从中坜车站坐公共汽车到新屋，还要转出租车才会到，
也是太早到在警卫室旁边等了很久超热的，时间到之后进去先做仿多
益，难度中等，然后是传说中的逻辑测验，真的有难，人资说只能错
几题(我忘记几题)，通过之后才会请主管来面试，在写的时候就有人
回家了(抖)，印象中那天好像刷了一半的人，幸运地过了之后先面人
资，也是闲聊，宿舍是新的在公司旁边，接着是主管，看起来是蛮严
肃的人，感觉很忙，工时部分也不避讳很坦白，就是常态十一点，然
后也解释了原因，没有多余的闲聊，出大门的时候本要叫车，但警卫
人很好跟我说公共汽车快来了，省了一笔。
结果 : 一周后offer get, 48k=40k+交通+伙食+(忘了)，加班用全薪报
6. 旺宏(12吋)-薄膜制程工程师
竹科内有两个厂，差点跑错。英文是文法单字加阅读跟克漏字，应该
是可以偷查，如果没有人同时在一起考的话。
考完后等主管来，请我先自我介绍，接着问了关于硕论的细节，结束
前主管说你有什么优势要赶快说喔^^面试到这时，深深了解到自己不
太会唬烂，明明也没说谎，但讲到最后都会嘴软，优缺点也写得太老实。
结果 : 无声卡
7. 艾克尔(龙潭)-dlp制程工程师
这间的制式履历超级多东西要写，大概可以写一篇作文，客运到龙潭
后有公共汽车可以到，英文不难，单字文法跟阅读，还有一题翻译跟一题
用英文写出你想来艾克尔的原因。测完之后面人资，照着履历上一条
一条聊，最后用英文自我介绍一下，然后....没面到主管
结果 : 无声卡
8. 合晶(龙潭)-制程工程师
客运转出租车大约180，警卫很亲切，柜台报到后会得到一份英文考卷，
不难，也是文法单字阅读。然后先面人资，宿舍是四人房有补助，福
利是sogo礼卷，接着等主管来，也是自我介绍然后论文相关的问题，
这个职缺是清洗检验，可能需要轮班，要常待无尘室，过程也是愉快的
结果 : 一周后主动询问，当时说主管还没决定，之后无声卡
9. 艾克尔(龙潭)-bumping产品工程师
面完dlp之后突然收到这个职缺的邀约，版上大都不推，但基于好奇加
上对工作内容蛮有兴趣就答应了，主管先打电话来介绍工作内容，确定
有意愿之后就安排了面试。这次就跳过人资了，直接面试小主管，用英
文介绍完之后，顺势用英文聊了一下，接着小主管拿出ppt很详细的介绍
也解释了为何离职率这么高，可能遇到的问题等等，同时评估我的人格
特质是否适任，结束后请主管来，由于前面解释已经很详细，所以这段
大多闲聊，中英文都有。
结果 : 主动询问后得无声卡 (原本还说两天后会回复我
10. 錼创(竹南)- 制程研发工程师
这间是新创公司，主打micro led，去之前要先准备一份ppt，包含自我介
绍、论文跟对micro led的看法。为此查了超多资料，因为本身论文不是
光电相关。一开始还以为走错，因为门口写的是晶电。到了之后要自己
打电话告知人资请他来带我上去。办公室是开放式空间，在旁边等的时候
蛮尴尬的，一次面试三个主管，有20分钟的时间开始报告ppt，同时也
提供自制履历跟成绩单还有论文给主管们翻阅。论文部分问很详细，
我还以为自己在口试，而关于micro led的看法，我是知道多少说多少，
怕被问倒不敢多说。过程中发现会得到邀约应该是因为跟其中一个主管
同校。履历上有需要写期望的时薪、月薪跟年薪，主管有问这是怎么算的。
接下来是人资，手上有一叠卡关于工作上最在意的事，要选出三种然后
解释一下原因，也介绍公司目前尚未由亏转盈，主管跟人资都说约两
周后通知。
结果 : 两周后感谢函
11. 思达(新竹)- 研发工程师
在京元电子旁边，柜台报到后得到英文考卷一份，国中程度的文法单字
跟阅读，写完之后等主管来，先塞自制履历成绩单跟论文给主管后，
开始自我介绍，讨论了一下关于论文的细节，有鉴于之前的经验已经
重新复习好几遍，但还是有没准备到的 QQ，然后主管看了一下履历问
会用excel?肯定回答之后，主管打开电脑，请我直接使用excel得到答案，
题目印象中是四到五组数据，分别要得最大最小值、平均值跟标准差，
再问依这样的结果你觉得哪个数据最好，之后再写了一题逻辑，主管就
开始介绍工作内容(此为新部门)，跟如果没有达到期望待遇ok吗?结束后
是人资(主管说本来应该是人资先)，人资来之前加写了一份性向，薪资
结构只有本薪跟伙食，保14，闲聊结束，约一周后通知
结果 : 一周后主动询问面试结果，当时说主管还没决定，隔天接到录取
但问我最低可以接受多少，我履历上写n，此时自贬身价回答n-5
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结论
履历投了7、80封，得到这一些面试心得分享给大家，面到后来，感觉快
人格分裂了，且本身自信心普普，无声卡拿多了之后，自信直接归零^^幸好
有版友分享心得，让我找到同温层取暖，祝同样身为新鲜人的各位有投有面试
有面试有录取，一直保持自信得到理想的工作!
有更多细节或问题想知道的话都可以站内，我一定尽力回答