我觉得你人很好，很有自己想法，也干大胆去做。
但这在职场上我觉得是有点问题的，
因为不管是哪间公司，
或多或少都有点问题，
也就是家家有本难念的经，
很多不合你意的事情，
都必需要忍耐，笑笑就把他过去，
这不只是员工，老板也是如此。
今天一个老板碰到一个员工技术很好，可以帮你赚钱，但是性格很讨厌，你要不要雇佣他？
我认为有能力的老板一样会雇佣。
现在很多公司不太敢雇佣你，
理由很简单，
因为你是因为一个理念不合就会离开公司的人，
今天是这个理由，明天又可能是另一个理由，
而且你提出理念不合是想做什么？
是想要公司按照你的标准来做事吗？
谁敢请这种大爷？即便你不是这个意思。
我知道你故意提出理念不合，
是想要确定这间公司理念是否跟你相同，
避免发生待三个月就离职的情况，
但我的建议是你必需把这点隐藏起来，
透过其他方式去问出来，
比方说说这间公司的公司文化如何？
至于三个月离职要怎么包装，
我也不知道要怎么包装，
怎么看“理念不合”这四个字就被打死了，
除非前公司有恶劣的行径，
否则建议还是别说了。
※ 引述《DaGeeGee5566 (Gee太公，愿者请回信上勾)》之铭言：
: 嗨大家好
: 小弟现在面临到一个尴尬的问题
: 想请跟各位请益
: 事情是这样子的
: 几个月前刚进一间公司
: 由于跟主管做事风格及理念不合，及不习惯工作气氛
: 试用期期间不只是公司考核我，我也在考核公司
: 评估之后还是决意离职
: 因此三个月试用期快到时，我就决定自请离职闪人了
: 离职后这一个月我开始投履历
: 有把这个经历放进去
: 坦白说，跟年初我找工作的时候差很多
: 那时候满多面试机会的，现在一周才大概一个面试..
: 履历投了也没收到电联
: 有面试机会的两间公司，一外商一台商
: 竟然都没见到用人主管，在人资这边都面了两关就被刷掉了
: 似乎不是快到年底缺少的问题了，因此想要赶快进行修正
: 这边先说履历背景
: 做过两份工作，第一份两年半，第二份刚离职的三个月
: 两份间隔三个月
: 我知道很多人不建议把第二份的经历放到履历中
: 但原先想放的原因如下
: 1.这间公司算具有知名度，若曾经用我，代表我有能力进入此种规模的企业
: 2.薪水比第一间成长约30%，新投的公司只要能匹配这份报价即可
: 3.当被问"为什么回离开近期这间公司"时，可以让面试官更了解我为何离职
: 结果面试下来发觉
: 第3点真的是踩雷给自己跳，因为当说出"与主管理念及做事方法不同的时候“
: 必须要解释哪里做事方法不同，这样好像在批评前公司一样
: 且似乎会给人资一种:你难以管教或太自我的想法..
: 原先只是想借由这个问题，明确的告诉主管或人资：
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