我先讲在最前面，我不认为劳动部调查的受雇医师薪水是正确的，因为受雇医师的薪水有
调查上的困难
但是科技业的薪水就是100%正确的，因为科技业要编列财报，其中，员工收入编列 / 员
工总人数 = 平均每个员工的收入
↑上述资料并无造假之可能，因为这是要会计师签帐，造假要坐牢的，更何况台积、鸿海
等都是大公司，没有必要在这件事上造假
根据劳动部调查
受雇医师2017平均薪资为154,465
这里的受雇医师计67357人 : 西医46311人、牙医14379人、中医6685人
不含自行开业医
这里的平均薪资谓本薪+红利+奖金等全部收入
可知受雇医师年薪约185万左右
https://www.mol.gov.tw/media/1380925/bb22.pdf
根据劳动部调查
上市电子公司排名前19名为 :
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1530363109.A.4E1.html
1 2454 联发科 半导体业 2,875
2 6411 晶焱 半导体业 2,777
3 2317 鸿海 其他电子业 2,775
4 3299 帛汉 通信网络业 2,484
5 3227 原相 半导体业 2,461
6 8299 群联 电脑及周边设备业 2,445
7 2354 鸿准 其他电子业 2,369
8 3388 崇越电 电子零组件业 2,218
9 3443 创意电子 半导体业 2,180
10 5274 信骅 半导体业 2,175
11 3529 力旺 半导体业 2,126
12 2379 瑞昱 半导体业 2,019
13 3034 联咏 半导体业 2,002
14 2330 台积电 半导体业 1,942
15 3006 晶豪科技 半导体业 1,853
以上15家公司的员工平均薪资皆超过医生
员工的定义，上从总经理、下至扫地阿姨都算在内。惟约聘者不计
15家里面大公司有
联科发 7000人
鸿海 8000人
群联 1000人
创意 500人
瑞昱 4000人
联咏 2000人
台积 46000人
可以简单得到以下结论
1、许多科技业员工收入皆超过医师
2、就算没超过，差也不会很多，例如排名73的威刚平均收入也有121万
3、劳动部算出来医师薪水这么少，应该是因为没有把开业医算进入，若算入，医师收入
将大幅增加
4、科技业要自行创业极困难，所以大部分科技业员工真的就是领那个钱没错
5、科技业员工收入差异大，鸿海新进员工收入约80~100。但是当到副总的话收入将达数
千万 ; 但是医生收入差异小，柯文哲一年的收入约400万，其实跟一个主任差不了多少
其实劳动部的报告有说
他引述了“台湾医师的生涯路径与职场结构”，台大医疗机构管理研究所 副教授陈端容
著。
内容称，开业医占全体医师1/3左右
也就是说，如果开业医的平均收入是500
(500 + 185x2) / 3= 290
医师的收入将大幅提高至290万，跟联发科差不多
※ 引述《SUANG0213 (批踢踢虫虫)》之铭言：
: 各位前辈安安
: 小弟目前在台北某学店唸EE
: 而身边有几位朋友受不了目前环境
: 直接重考
: 今年还真的被他们考上医科
: 他们可爽的呢
: 那小弟一直很好奇
: 每次把电资跟医牙拿来比
: 几乎都是推医牙
: 但又常常听人家谈论几个问题：
: 1.医生已经饱和，没有机会往上爬
: 2.现在医生的薪水已经没有以前那么高
: 3.未来AI会取代部分的医生，岌岌可危
: 某些长辈就认为未来潮流是握在电资产业手上
: 所以不建议重考医科
: 想请问在社会打滚多年的各位前辈
: 有什么看法
: 我们这些读电资的
: 真的有机会与之较劲吗