管理职是给听话的当的
1.
小弟上个工作 在某上市柜公司当自动化的理级主管
而且得两个厂区座车跑来跑去
结果签一堆我看到我吓呆的东西
如买的物料 我以前知道市价4000 竟然报价是6600
后来从业界知道 竟然是自己家采购小妹开口说要50%call熊
数字太大被业界传开当笑话
要领物料 要购买都得我签名
月底竟然发现 有某样东西数量有好几万
而我完全没签过这个物料的请购单 也没签领料单
因为数量那么大总会有印象
连续几个月都发现(因为我要跑来跑去 所以以前认为是别人代签)
最后两个月都在 所以发现根本有问题
我跟主管反映 他还叫我自调单据查
我找了一个人来问 说怎么那么大的数字我从没有印象
领料单也没有呀 这七八万的东西到哪去了
竟然回我 可能没入仓库 直接拉去产线组装了
干拎娘勒 七八万个不就堆成一座山
我就赶快提离职了
2.
我在当韧体工程师时
当时产品出了一个很大的问题
SPEC上 的确写输入电压要有直流跟交流
结果他们在一次测用电感去量测电流
过几年后 客户输入的电压是用直流电
所以量不到输入电流
问我有没有办法解决
我在自动化程式把负载从0~满载全跑一遍
把功率因素记下来写到单片机内
从Pout回推出pin 再算出Iin
整个曲线非常准 这是客户说的
当时某ic厂商要卖我们meter IC 而且很贵
因为Iin数字本来就很小 所以误差会很大
可是你如果从Iout回推过去
除非iout误差大 不然误差值是贴著0再移动
我就发mail说不用买了
结果没人理我
没几个月我就被逼走了
我目前做自动化设备
从未接过线 从PC端的程式 到机械手的程式 到机械视觉的程式全都自己写
机械的负责机械设计 电气负责接线 这才叫分工
全都自己会做 那应该自行创业才对
底下的人设备出问题 产线只会找我
结果要讲你不好 理由一堆
说我除了程式写了好以外
线不会接 有问题都要找人帮忙
这句话成立的话 那当经理不会接线应该也没资格当才对
最后就是技术职绝对是比较好找工作
前提是你真的是有十几年的工作能力
而不是十几年年资
因为会的主管看到后 完全不知道你如何办到的
你录取机会根本不会跟年纪有任何关系
如果会的东西一看就知道很容易
而且又快四十几岁
除非遇到SB主管才有机会录取
这是我自己在挑履历时的心得
※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 中年有人会升上去当管理职
: 有人会继续做技术职 例如技术副理 技术经理
: 但管理职在外面会比技术职难找工作
: 有这么多管理职给你当的吗!?
: 在技术上持续保持竞争力 也是不错的