阿肥我的公司最近在资遣员工，理由是公司缩编，但是依旧有在找新人进来，所以缩编这
理由就太牵强。
另一方面也有在整肃异己，只是用缩编这理由。
有很多人都傻傻的签了。可是我就不爽签，因为我就是异己。我向公司开条件，要我走可
以，但是必须优于劳基法，否则法院上见。
公司本身应该也知道自己站不住脚，所以也没马上逼我签离职单，但是也没答应我条件。
但还是解除了我的职务。
请问阿肥我对资遣费要求做是否合情合理？后续除了正常出现在公司外，我还需要做什么
自保？
谢谢大家

好奇问你是要跟法官说你要优于劳基法拿资遣费吗？

跟公司

符合劳基法就可以要你走人了。

其实是可以的 资遣费只是补偿条件 但先决是能否裁员

整肃异己 然后公司前途无亮；真的就是傻傻的签了，鬼岛公司要封你的口就会优于劳基法让你走，否则罚下去赔更多

要求资遣费完全符合法理情，但数字要求比劳基法还高就不一定，但公司就必须先符合特定条件才能将员工资遣，所以很多时候就是公司不符合先决条件又想省资遣费...

真的 千万不要傻傻签自愿离职

啥条件能优你自己知道

红明显，有没有签只是公司不想麻烦，它只要依照政府规定提前通知给预告期跟给资遣费。就算你不签还是可资遣你，就算你告它只会回一切按政府规定给标准资遣费。

楼上只懂一半 同仁要符合资遣条件才是楼上那种 如果公司不亏损 同仁绩效 出勤都正常 是不能资遣的

有资遣费跟非自愿证明就口以考虑早点拿了走人惹叭 ㄎㄎ

你有本事就发呆，然后准时上下班，公司不能逼你走，你撑一年就优于劳基法了

真是请神容易，送鬼难

业务缩编不等于公司亏损，才说公司只是不想麻烦

什么鬼都不要签。

公司只要符合劳基法就可以了 至于要不要优于 看公司

我大陆同事就是不签，每天在公司当丧尸，等有一天公司总裁来，准备鸣鼓伸冤，当天人资逼不得已，答应他的要求

解除你的职务,又不资遣你,那妳现在去公司都在干嘛?

公司要资遣人不是要有理由吗？