在科技板获益不少，所以写这篇文章回馈板友，希望抛砖引玉有更多板友分享经验
学历: 成大资工学硕士
经历: 一代拳王，卤肉 & 螃蟹 TV，都没待很久不超过两年，去年下半年回家休息
资历算有点特殊很好认不能写太多，认出我的朋友同事请装作不认识谢谢
以下是去年底开始至今年四月去过的公司面试经验心得分享，没有写现职公司
=========================================================================
群瑜股份有限公司 ANDROID软件研发工程师:
做车连网的新创公司，104上收到邀请，
职缺写android软件但是信上写的工作内容是偏底层driver porting，
主管说没二面三面不用写考卷但是会问技术问题
所以就去看看状况。
主管，或者称公司负责人，给我的感觉不是很好
跟我约两点，结果我到的时候在跟别人面试，等了两小时才换我
等待时由一位资深工程师招待我和我聊天，
但他是做影像相关算法，跟底层driver没什么关系
所以就是轻松聊，聊到后来都没东西讲，等到不太爽想走人了才换我面试
结果面试一开始主管讲了一堆车联网云端服务三小朋友的，
他以为我来应征app工程师
我跟他说我是做底层的，大概讲几句就知道这主管没有相关专业知识
差不多30分钟我就说有事要走了结束面谈
=========================================================================
美商普为股份有限公司:
新创公司做NAS设备搭配云端储存，主管说背后有金主所以暂时不怕没钱
印象中主管在linkedin上的学经历有点惊人给人感觉是高高手
先约时间 phone interview，然后再到台北内湖办公室面试
正式面谈其实也只是闲聊之前工作和ptt当机硬盘资料毁损而已
那天还有和高层phone interview一下
有一份专业测验，三题程式问题，考主管以前遇过的issue，我解了两题，
三题都跟concurrency有关
感谢函一张
=========================================================================
Garmin Auto OEM_软件工程师 林口:
考英文和一份程式考卷，google应该能找到考古题
做车载系统，接世界各地车商的案子
下班时间可能要七八点，有出差但不频繁
有问我年薪想要多少(以前去面试没被问)，
后来跟朋友聊他说我开太高了被打枪
GARMIN的优点是有交通补助
感谢函一张
=========================================================================
云莲科技 SSD nand flash 韧体工程师:
考一张c语言考卷，只有link list难一点点
当天有二面到高阶主管，不晓得前一关面试官跟他老板讲了什么
这位主管一进来就已经先入为主认为我是来洗经验之后跳S或P
所以态度就不是很友善，有提到每一年都有留任奖金
本来还要面HR的，但那天拖太晚了有其他事先走，之后HR也没再约二面
一周后写信问HR还不理我，硬要拖满两周给感谢函
===========================================================================
凌通 系统应用工程师(A):
以前去过一次，就没考c语言考卷，只有做人格特质测验和英文
题目和凌阳是同样的
上次面试后对这间公司印象不错，所以这次主动投职缺
面试主管有两位，一位经理一位处长
面试过程自认算顺利，最后经理说因为还有很多应征者所以要等三周才会有结果
当下有点傻眼因为一般都两周
一周后试探性问HR，HR回说主管当初跟我讲要三周，我想说好吧那再等看看
等满三周后去问HR，HR回我说主管那边还有安排面试无法给答案要再等一周
过了一周后再问，HR竟然说最终人选可能要过年后才能决定
我觉得不录取就发张感谢函而已，有必要这样搞求职者?
原本印象挺好的，这次让我改观了
以前HR还会寄感谢函，这次改发无声卡
===========================================================================
纬创资通 Android BSP Engineer 高雄
身为高雄人就投看看了没什么损失
主管先打电话给我了解情况，然后再约正式面试
考英文和人格测验
第一关面试用人主管和一位工程师过程算顺利，隔一周二面处长
二面的时候说错话了，
记得好像是处长问我都投高雄吗我说南北我都正在找没有限制地区
面试结束后小主管送我出来时暗示我讲错话了，他们要找能"长待"高雄的人
感谢函一张
============================================================================
义隆电子 韧体设计工程师(高雄)
人格性向测验和专业测验，专业那张有考一点assembly
高雄办公室挺小的，人不多大概十位
主管说高雄这边负责笔电触控笔的FW算法
code都用assembly以后才可能换c，他觉得资工系应该都有学过组语
聊天乱聊到台南猪屎屋一些八卦
还有高雄科技业薪资惨惨的，同一栋大楼有中山大学什么育成中心招商但招没大公司
工时的话高层会注意
没机会二面，无声卡
=============================================================================
联发科
一个是车用电子，一个是手机power
我自己投的是车用，手机是发哥自己找我去
面试一开始主管都会说明面试流程
发哥主管通常问比较细，会问以前参与过的project或处理过的issue
并要你解释解法，表达不清楚就写白板
车用部门有被问到开机流程还有系统io调校
power的话我没什么相关经验而且主管说是机密不方便讲，概念和TV类似
车用主管给我感觉人挺nice，介绍部门目前状况，刚发展project少工时还好
离开时问我怎么没内推我说没熟人在发哥，后来和认识的业界前辈朋友聊到这件事
他认为我当时应该委婉表示熟人都去台积了不要直白地说没认识发哥员工
建议我平常要培养人脉，他说他认识的MmNRPS台清交都会互相交流
可是边缘人没得交流QQ
车用有发感谢函，手机无声卡
==========================================================================
晨星 Software system engineer
小m(据说)很操，但收到邀请还是去看看状况
专业考卷我好像考的是c卷，题目二三十题吧，
考嵌入式系统观念和程式实作，我对题目设计的评价挺高
有听到面试时旁边工程师批改考卷说考得不错(是不是指我就不知道了)
面试有三位都不同部门，其中一位在面试开始前聊天得知是学弟
另外两位年纪目测也相近，推测应该都不是主管阶级而是资深工程师
我不知道是不是被人资找去练功的
一般来说面试官至少一位是由有人事权力的经理担任
以前去是这样，还是小m作法改了?
过程中先介绍自己工作经历，然后三位工程师开始介绍部门工作
有问工时和出差，工时就大家心照不宣
出差就看部门，最后他们问我会想选哪个部门
因为都没做过所以当时我没给明确答案
然后因为到吃饭时间所以就结束了
无声卡
============================================================================
台积电 竹科IT
HR自己来找我，本来不想去，因为跟之前猪屎屋工作经验基本上无关
但人资一直打电话，问了在台积的博士学长说IT正常上下班钱又多干嘛不去
我就答应了
很麻烦的是台积一定要看成绩单，我给了没排名的，HR说一定要有排名
我就呛HR说: 主管重视大学成绩胜过工作经验的话，可以取消面试别浪费时间
HR耐心解释说公司规定，看在HR很有诚意的份上就还是弄来大学成绩单
HR也很有效率地马上安排好时间
英文很久没练习只有考5级分
面试主管是女性，国外毕业，面谈主要着重人格特质部分，
毕竟猪屎屋经验用不上
但主管说台积内也有做ic design，她的部门业务和ic design的验证有相关
另外就是最近台积很重视人工智能，论文我简单讲讲
面谈后接洽我的HR就来送我出去，我问他说是不是没跟HR面试就是没上呢
HR(还是其实他不算?)安慰我说没有他也看过没有面到HR但是有上的人
不过我还是收了无声卡呵呵，台积人资也退步了以前都还会寄感谢函
帮你做业绩好歹感谢一下
===========================================================================
美商芯湖科技 SSD软韧体工程师
先phone interview，后来有去台北办公室拜访
有写一份c语言考卷，很难不太会写，有几题会用到组语
不确定考题是不是跟实务有关
主管给我的感觉就是身经百战型的工程师，讲话速度快，直来直往
有介绍公司状况，新创公司资金不稳，可能发不出薪水，建议我可以投其他公司
我个人蛮欣赏他的，不介意我会不会一两年后跳P或S
主管: "大家来工作也是希望能学习并带走经验到下一份工作"
另外主管也提到他待过一代拳王，能理解我为什么离开
他表示: "没经过客户洗礼的工程师称不上多厉害"
最后有问我期望的package，没待过外商不知道谈法
主管要我直接讲一个数字他会回报由总部决定
两周后写信表达想去的意愿，但是美国方面希望找即战力就谢谢再连络
============================================================================
同亨 Linux Driver软件设计高级工程师
收到邀请面试
专业考题考c, bash 语法, IPC(行程间通讯)在linux的几种方法,
java, android framework...和driver无关的我就跳过不写
有3位面试官，一位年纪4,50了，他说他同学某某某，我说那以前卤肉副处长
他问我知不知道r0,r1，当时不知道
大概是问arm general-purpose registers
主管在我介绍完经历后表示这工作对我来说应该算简单
HR有问我二面意愿我推掉了
============================================================================
网联通讯 IoT 物联网 BLE protocols Engineer
新创四五年的公司
收到104邀约时主管说他们会操到8, 9点问我ok吗我噗哧笑了回他说我以前都11点起跳
公司地点在竹北高铁站对面新盖大楼内
面试基本上是闲聊而已，主管说这次不是formal interview
一般流程是资深工程师先面试，他是第二关，
最后还要跟美国老板和其他部门经理谈过才行
感谢函，他们已找到人
不过看了一下乡民拿到的offer，再想想当初对方说螃蟹给不错...
============================================================================
台湾卓荣集成电路科技 SSD Firmware Engineer
主动应征的是SSD
实际面试时有两个部门，一个SSD，一个音讯算法，各只有30分钟
SSD面试官他说不想训练新人，而且没人事权
算法那位只是来顺便问问，本来有第三位，在开会就不来了(也许吧)
感觉被人资当业绩，找几位主管来演戏一下给个交代
最后有给感谢函以及说明他们要找即战力，算是还ok啦就当我去练个经验
要去面试的话先问清楚，最好约个phone interview免得白跑
=============================================================================
通宝半导体 嵌入式系统软件工程师
主动应征，有英文及人格性向测验
面试官有两位，一位应该是部门经理，另一位据经理说是20年经验以上的architect
经理一开始先说明目前公司状况，原本在高通底下，后来转卖给泰金宝成立新公司
详细情形就自行问主管吧，介绍完后如果不喜欢这公司可以中止面试离开，
但我想一般人去之前心理都有个底了
很外商风格很自由，没事可先回家，architect那位在interview中途就先下班了
除了聊工作经验外还有被问到论文，因为他们之后可能做AI算法
最后谈期望年薪
领感谢函，这间当初真的很想进去体验
=============================================================================
多方科技 Operating System Engineer
主动应征
投了之后等了三天HR才回，要我叙述os相关经验给主管评估
回应后又过了三四个工作天HR说主管有兴趣，但是要完成线上测验
测验内容考leetcode
考题有两个group，group A出三题至少要完成一题，难度easy ~ medium
group B有五题至少完成两题，难度medium ~ hard
写完后要回传程式码档案
花了一天写group A 一题easy，group B 两题medium和一题hard，
compile没error简单测试验证正确后就回传档案了
又过了几天(效率真的很差)跟我约时间，因为遇到过年所以年后才面试
正式面试来了一位driver部门的主管，WTF...我不是投os部门吗
我跟他说我想做porting kernel，他说他觉得这问题不大，
在他部门也会接触，他会再跟老板讲
然后他去找他老板但是在开会，当天就结束了没二面
然后呢...然后两周后我就收感谢函了然后
这间新创公司谈薪是类似外商方式谈总年薪，详情自行问主管
============================================================================
创发科 Senior System Software Engineer
主动应征
考题和精华区讲的一样
面谈过程省略，工时我忘了但据主管说没有频繁出差
主管介绍产品和部门工作蛮详细的
薪资福利主管说大部分和发哥一样
最后主管提到两周内若HR没有联络就是没有，很干脆很好
无声卡
============================================================================
捷涛有限公司 Embedded Linux System Engineer (Wi-Fi / USB)
104收到邀请
公司在中和区，有一点难找
专业考题题目多而且有点难，第一张考USB专业知识
第二章考c语言，第三张考linux
对USB不是很熟，不会写的就查书(专程带一本USB书查spec)
考试时间好像花了一小时多
主管进来看我没写完问我是不会写吗，我说时间不够写你直接问比较快
然后就把第三张考卷上没写的几个问题口述回答
再来就聊USB的debug经验，这边就跟主管老实讲虽然解过一些USB的bug，但称不上很熟
如果要找USB即战力的话我没办法，但是应该可以在几个月内练起来
整个面谈过程还蛮愉快的，包含工时、出差、环境气氛什么的主管都很乐意回答不掩饰
主管也说了: 把我骗进来对他没好处
一个月后居然记得发感谢函给我祝我求职顺利，真的感谢他还记得边缘人
==========================================================================
凌阳科技 软件系统工程师
受HR邀请，跳过测验直接面试
面试主管和我两年前面试是同一位，对我的工作经历及能力也有了解
所以这次就讲在螃蟹工作的部分
这部门负责车用系统的底层，对开机速度比较要求，我也趁机请教学到一招
二面就是和HR以及处长聊天而已，处长面试有点硬又被考开机流程
有核薪给我，但我已经答应现在公司的offer所以婉拒了
(他们这次核薪相对之前拖很久...而且核出来还是没螃蟹高...)
连两次拒绝offer真的对主管很不好意思
推荐给想练基本功的乡民，认识几位羚羊出来的同事都不错
BTW用人主管跟我说总年薪不输螃蟹TV耶...如果没有不要跟我说要去跟你老板说
=========================================================================
联咏科技 WLAN MAC软/韧体设计工程师
靠前同事帮我内推，我等了三周才叫我面试，但这时其他家offer已经90%确定了
心情很放松的去面试
除了工作debug经验外，感觉主管的问题着重在推敲人格特质
有提到部门业务可能转向最近热门的人工智能上，也问了我论文
工时普通没TV操(我猜应该是9点)，不常出差但以后不知道
感谢函
=========================================================================
QNAP 高雄
去年回家前投的
特别提出来讲是因为觉得高雄单位的主管很不尊重求职者
写完考卷后连出来演个戏也没有就叫小妹打发人走了
专业考卷一字不改抄网络上"想成为嵌入式程序员应知道的0x10个基本问题"
以为我不知道不会写?
最后一题记得是shell script
人资还很有效率一小时发卡
大家要去之前先和人资确认主管真的会来免得白跑一趟
=========================================================================
鸿海 高雄
找学长投的，我还有跟学长的长官视讯面试
我可能要感谢高天使(就是跑步事件那位)或是副总挡掉让我不必当讨海人吧
没什么可分享，薪水我听学长说硕士有破百但是要常去对岸，考虑好再去
另外想请教专业乡民鸿海师五的月薪好像没普通猪屎屋高?
要谈到师五以上工作年资要多少才够?
=========================================================================
如果你没end的话，感谢看到这里
觉得本文没用也不要浪费时间嘘我
上辈子做坏事这辈子做电视，做电视前问自己人生想要黑白还是彩色
大家保重身体，祝各位正常工时上下班回家陪父母老婆小孩吃饭
北漂边缘人都没有只能六点去刷个水果盒下班打打ps4玩手游
学长学弟欢迎找我交流交流，我缺人脉