※ 引述《dilson (中肯的话通常不好听懂吗)》之铭言：
: 科技业本来就不是安稳到退休的职业
: 二十位优秀的工程师 只有五位可以当主管
: 剩下十五位工程师年纪大 容易被盯上
: 再来你能忍受被年纪比自己小的主管呼来唤去吗
: 许多老工程师脸拉不下来 自己就辞职了。。。
还有一个关键因素是老工程师如果要去知名企业，知名企业
自己就一堆员工升不上去不知道要怎么处理了，他们也要
顾虑这些老员工的心情。而且这些大企业根本就不缺人，
HR 搞不好都弄到要加班面试了。
但如果今天一间公司很缺人，你说会不会只是因为
你比主管年纪大我就不收了？这时都好谈嘛，如果你是
x-force deadpool，你还在那边坚持我只收
金刚狼、暴风女...甚至是火凤凰，那你是脑子有洞吗?
就像刘备今天如果像曹操那样人才济济，家大业大，
看到诸葛亮可能也不太想收，凤雏直接谢谢再联络(这么丑
也来面试，HR你在混吗?)，更别说收黄忠，老阿伯你
怎么不回家陪孙子玩还要出来上班?
所以你看所有的企业都一样，一开始好像什么都收，
到后来起飞了之后非四大毕业的我不收是一样的道理，
这时候老板想的都是同样一件事，我要找年轻最好刚毕业
的新鲜人，这种人心灵还没被其他公司污染过最好洗脑了，
专业不行怎么办?例如我前主管说 coding 找刚毕业的就好，
可见现在年轻人都很强，再不行就叫那个资深的某某教他，
如果这个资深的本来主管就看他讨厌就可以顺便叫他走路。