这是这一阵子的面试纪实,篇幅太长,我会拆开来写.
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前言:
这是大叔(小弟)第一次的爆文,吓了我一大跳,推文的话题五花八门,
我尽量具体说出我的想法,当然不见得合于各位的意
Profile:
前面十年在电信设备商打转(ERICSSON,NOKIA,A-LU),FAE
后面三年在IC通路商(行话叫Disti)-温铁克,也是FAE,
但是也兼著作Sales,Presales,PM的角色,虽然也只挂FAE
Q1:何不用人脉?
Ans:我也是知道这个39 40的关口,许多"呛司"都是口耳相传,进行邀约的,
的确有同行,劝我要不要持续再闯Disti一回,
温铁克登出,换登入 联大/万有/瑞爱/真我强/建威...有门路管道引见,
不过,这一行的生态,我,犹疑了,这是其一.
而且我的血统,技术非纯硬底子,也是我犹疑点之二.
我算是自掘坟墓了,XD!
Q2:薪资到底要求为何?
Ans:基本上我一开始真的只求>22k,理由是39 40在职场的劣势,加上跳类别,
上一次任性,离开Telecom,
这一次又任性,离开Disti,
可能直接无声卡,在此默认立场下,
职缺是每日投,天天投,所以可能会也丢CV,丢到各位口中说的Entry Level缺,
我自己都不知道我丢了哪一些职缺,
第一个月,真的是无声无息到极点,
过了一个月后,才出现面试的机会,如果遇到Entry Level的缺就当成练兵嘛
好,万一一直都无声,那就是要离开科技业了,这也是我当初离职要付的代价
Q3:总体考量点,只有数字?
Ans:
a.钱
b.权
c.生活品质/时间
d.自我实现/发挥舞台
e.工作气氛
f.其他(操度,爽度,CP值,地点...等等)
大致上,有一得就会有一失,需要取舍,要很操换薪资/权?
还是要生活品质换取少一点钱?
30才与40才的想法,应该是有差别的.
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7.伊林
职缺：FAE,网通事业部
地点：内科园区
这是一家SI,颇有规模,也是Disti,我也是第一次知道它是如此hybrid,
此役已是我近期面试之旅的尾声,既然104收到了邀约讯息,加上电话通知,
我想,Ending也不该随随便便,很认真地回复,它的表格还比其他家的更积极
(Aggressive)
ex:离开前家公司的理由？
前一份工作主管领导风格？
对于这样的领导风格/管理作风喜欢或不喜欢的原因为何？
为何我们要录取您？您有哪些特点和别人不同？
在以往的工作中最喜欢与最不喜欢的工作类型？
请说明您对新工作的期待？
请问您目前求职状况，已面试哪些公司？是否其他公司通知录取？
一些问题,又是很触景伤情的过往,我只好写"面议"二字,留到面试时跟HR说明
又,还要预先线上作人格分析
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到了面试日
第一关:技术,写考卷
1.说明OSI Model,Clinet=>SW=>Router=>SW=>Server 之架构
3.遭巨量攻击时,除拓展频宽外,还有什么策略可以防御?
5.HTTP 存取步骤?
6.SNMP 功能与用途?
当下傻眼,心想,我还真的来找死了
也只能求助Google大神唤起我大学Data Communication的回忆
第二关:HR
她拿着Notebook来Review我写的人事资料表,这毕竟是我的最后一役,也放得比较开了
之前那几个问题,问得特别仔细
关于
希望待遇(月薪/年薪)
我实在很难估SI这个产业,尤其在经过华经,美怡之役的洗礼,
随便说了个47k~55k,
HR:嗯,跟上个工作落差有一点大喔?怎么会这样列?
我:因为换了一个Field,打折是难免的,但是会希望贴近,依贵司的叙薪制度
接着是谈公司的福利制度,听来颇赞的!
第三关:技术主管,挂事业处资深经理
香港人,口音还是有一点朱卫茵的调调儿,
这个部门有代理四家产品线:FireEye,F5,Google Cloud...
针对的是"云端","大数据","资讯安全",如果我有进来,会安排在Postsale,
接触云端方面的技术,知识,这个部门很强调自我学习,(应该也颇需要加班)
End Customer是以电信商,金融业居多
另外,一个月会轮一周的ESS(Emergency Sevice) on call.....
基本上算是颇操的一个缺,
整体来说,相谈甚欢,
最后,他说,会与HR讨论过后,Okay 就会再安排与更高层进行第二试
结果:
这也才是周二发生的事,到现在也才过3日而已,不知道
而且已收了其他的offer,整体衡量后,也就没那么Care了
第一试结束后,跟前东家的同事(任Sales,任FAE)讨论,
似乎可以开到60~65k?我是挺怀疑的,不过这家颇有挑战性,当然操操操噜.
8.鼎盛资科
职缺：FAE,外商驻点IT工程师
地点：台北市
从Soft_Job版看到一些负评,本来也只是想说当练兵就算了,看起来又是
Entry缺,
它是复盛工业的子公司,亏我当年买过"复盛"股票呢,
我不知道是哪一天自己乱丢CV被读取,一个酷酷的HR打电话给我,
时机很重要,就在我被华经洗脸后,此邀约让我升起一线希望.
第一关,面试官-PM
没想到,它也有IT Outsourcing业务,让我大吃一惊,这个工作颇有趣的,
跟我当年在Nokia,Ericsson的型态很像,外勤,去客户端处理问题,
一个月回公司不到二次,
只是产品从Nokia Ericsson的3G 4G设备,变成IT设备,
还不是单单死钉在某固定的公司,是要轮回的,加上,这个PM的管理方式,
太像,太像我当年遇到的PM了.
薪资谈判部份,因为当时在华经一役受挫,被问就乖乖亮了底牌,45~50k
他:嗯,差不多,我不会开35k那种数字,会从40k为基准替你争取,你何时要来报到?
结果:第二天就接到酷酷嫂型的HR打电话通知-Offer get.
我请她给我一点时间考虑.
先写到这里
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心得:
1.此次面试之旅,在16日中,面试8家,密度之高,超乎我预期了,
上一次转职,前后仅2家
前前后后在104大约丢了180个职缺(含重复丢的),
39 40之年的确在职场上居劣势,
要平移同等的技术缺,业务缺,被砍价,被压薪水是常态,除非往上争取管理职
Ex:PJM,PDM,Director,Manager等等
当然,高报酬伴随的就是高风险,就看想要的是什么
2.版友问被动收入是靠什:
Ans:股市,这要感谢蔡英文,川普.
3.这是一段煎熬的时期,
也不能多说什么,这是自己的抉择嘛!
"WTF!"这种话只能对自己说,自己扛.
祝大家都能找到理想的工作!
Check it out.
Sana.