谢谢S大的分享, 也借用点小空间. 自己没到那么资深 (七年级) 但也已经历过类似的事.
其实所谓"中年失业"现在不是传统那种一个穿着西装打领带, 为了房贷孩子从办公室跑去
开出租车卖小吃的社会新闻励志故事, 而是另一种型态, 年轻, 学经好, 技术超前
也许你会觉得我在说什么? 没错, 就是年轻, 学经好, 技术超前
我之前在去年分享了一串, 其实主要也是要凸显这逐渐浮现的问题, 也分享自己的经验包
括从海外到台湾的情况, 后来因为风向考虑个人隐私而删文, 所以先呼吁当有珍贵的讯息
分享时, 希望大家不管怎样先尊重分享者, 这样大家才更有机会看到讯息, 至于为什么会
有这问题, 其实是来自于台湾就是那么小 (没有贬意, 形容规模) 所以天花板在被边缘化
下也随之逐年下降
讲白话点, 也就是你是top也会撞到头的意思, 并没那么励志的努力就会有你的位置. 市场
职缺与薪水的决定, 主要是来自于预算还有HR(budget+headcount)这公式, 没有就是没有,
哈佛或硅谷来也一样, 特别是大公司更是标准化, 找一个100分来一个150, 也不会x1.5,
就是这样机械化填格子罢了, 没那么多复杂的道理, 而很多人资或主管也没思考那么多
所以格子越来越小, 但你越来越大时, 就会发生装不进去的情况. 不是这个内容物不好,
而是这整个格子的底盘根本就不够深厚. 这就是台湾隐藏在低薪背后的真正问题. 很多人
常讲的一些商业励志话 (只要有实力, 人脉, 努力xxx...等) 是没错, 但是当你遇到这种
限制问题, 那些实力人脉努力, 如果不能扩张格子的话, 也只是在聊天而已, 这样的比喻
希望有表达到, 但并不是否定努力向上的态度, 那是一定要的基本态度
比如说, 当已拥有前段的技术经验, base可能比外面主管高, 那技术职塞不下, 主管也塞
不下你, 可是外行人还会说你态度不好, 状况外的更跟你大谈人生道理, 你只能选择沉默
. 这就是为什么很多人"只能"离开或创业, 还有这些资讯都看不到的原因, 而且不能讲白
, 也与社会普遍认知有偏差, 多讲还会演变成另外一种情况
而另一方面, 某些格子里还是有很多真正年纪大的 (没有不好的意思, 只是形容) 仍在岗
位上, 他们可能不知道, 甚至没离开过舒适区, 或是知道但就刻意要这样做. 结果就会成
了年纪大的生存, 年轻人却收到"中年失业罚单"的诡异情况, 当你碰过有些人根本与市场
还有趋势偏离时, 还能振振有词, 就会了解到什么是生存者偏差
所以就在格子变小变少, 还有生存者偏差下加剧了这天花板的下降. 我认为如果对自己生
涯有打算, 要尽早面对这个事实 (包含学生) 而不是乡愿的跟随商业书那套直线脑思考.
具体突破方式我之前有提过些, 除了尽早了解自己专长领域是基本外, 还要知道这块在台
格子分布状况, 够不够多 (平均的人), 够不够大 (前段的人), 随着研究就会越发现很多
在喊的"趋势"与格子根本是两回事, 甚至还成反比. 也会对很多议题背后目的到底是什么
有更深的了解, 进而做出判断
感谢分享, 在此做点抛砖引玉, 也希望能吸引到强者分享不同角度的思维与经验