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2018-08-20 01:41 经济日报 记者蔡敏姿、简永祥／综合报导
大陆工信部发布《中国积体电路产业人才白皮书（2017-2018）》显示，预估至2020年，
积体电路（IC）产业人才需求约72万人，与目前实际从业人员相较，缺口高达32万人，并
建议扩大引进海外人才。
台湾发展半导体技术层次高、人才多元且性价比（CP值）高，加上具有区域邻近性与语文
优势，一般预料，大陆为补足人才缺口，应从台湾挖角，掀起两岸新一波的抢人大战。
台积电、南亚科等台湾半导体指标厂为此，均祭出更优惠的措施留才。南亚科锁定内部
500位菁英祭出加薪、股票选择权等方式，加上公司获利结构大幅改善，每季发出可观的
业绩奖金，有效留住人才。
南亚科总经理李培瑛表示，虽然公司提出的分红留才制度，仍难杜绝对岸挖角行动，不过
员工能在台工作，不必离乡背井，且南亚科营运逐年缴出亮眼成绩，是对员工的一大诱因
，这些措施发挥很好的作用。
台积电则强调，台积电给员工好的福利、职场环境、学习最先进的技术，且居全球市场领
先地位的荣誉光环和美好的愿景，就是吸引优秀人才持续投入台积电的驱动力。
新华网报导，工信部软件与积体电路促进中心和中国电子信息产业发展研究院公布白皮书
，白皮书估计，到2020年前后，大陆积体电路产业人才需求规模约为72万人，目前当地积
体电路产业人才仅约40万人，换算人才缺口高达32万人， 亦即缺口高达44%。
白皮书建议，为应对人才缺口，应大力发展职业培训并展开继续教育，扩大海外高阶人才
引进，采取多种形式大力培养和培训积体电路领域高阶、急需紧缺和骨干专业技术人才。
针对积体电路行业人才流失率较高的问题，分析发现，大陆积体电路行业的平均薪资水平
为每月人民币9,120元（约新台币4.1万元），在统计分析的52个行业中排名第六。
业界人士认为，以目前大陆积体电路业平均薪资来看，并无法网罗台、韩等地优秀人才，
因此部分大陆企业应会开出远高于当地行业行情的薪资，吸引具有专业技术能力的工程师
，以及生产、管理经验的海外人才，相关的磁吸效应值得关注。