※ 引述《Rimowa (德国品质)》之铭言
: : 小弟我看了科技版ㄧ小段时间了，关于使用N来代替薪资的这件事有些疑问想请教
一下大
: : 家。
: : 据我的观察通常N代表了T的底薪或是有offer选择障碍的时候提供给版友一个基准
点去帮
: : 忙衡量给意见。
: : 小弟我好奇的点是如果N用真实的数字来表示会发生什么事？
: : 会被人资发现你是哪个新鲜人吗？还是有会触犯到法律上的问题？
: : 想请问为什么大家都喜欢用N?
: : 还是这只是科技业的一种默契？
: 你要说默契也好 也许大家都知道N=44800
: 但重点有几个原因
: 1.不是每个公司都是大企业 求职者是很弱势的
: 随便举例 今天我录取了一个做导光板的公司 假设只有70人而已
: 那可能招募RD的缺全公司都知道 结果我PO出来
: 我11x毕业 最近拿到XX导光板公司offer 薪资52K
: ㄏㄏ 还没进公司 全公司都知道惹
: 不知道HR会不会拿截图出来跟你晓以大义 或是还没过试用就回老家了
: 但是我说我是在湖口某做光学相关厂RD 薪资N+7K 嘿嘿 好折凳
: 抓到也告不了你
: 2.薪资的不透明化对于同公司未必是坏处
: 我们部门的人大概薪水都在55K~80K左右 但是实际状况大家也不清楚
: 年终 分红也是问号 大家感情再好也避谈薪水 为什么?
: 因为大家案子不一样 有人爽有人赛
: 如果薪水一样 赛的人一定不平衡
: 薪水不一样 低的人一定不平衡(不管高的有多赛)
: 这样又何必去探人薪水?
: 大概是这样
: ※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1534240367.A.3C5.html
是一种避免困扰的方式
N的值 也不一定是专指GG新人价
N 的值 主要跟你的学经历 入行年资
还有公司的种类有关系
一般人面试拿到offer或是遇到猎头介绍
会上来跟大家讨论
就会有公司名称 哪个部门
年资几y
ex
11x电资学硕
A. 公司 B公司
N+xxk vs. N+xxk
xx个月+分红 xx个月+分红
年资三年
有跟你差不多学经历的人 就会知道N的值有多少 还有公司分红 那不知道的就会不知道
可以避掉困扰 和一些乱给建议的人
也比较不会被hr发现
像以前 有人想建一个薪资透明网站
结果被惯老板威胁说要告
如果真得要完全透明化
那可能就是要把资讯分享在glassdoor
这样惯老板比较没辄
另外 一般科技公司
年终大概发2m
是指2个月QQ
不是200万