: 小弟我看了科技版ㄧ小段时间了，关于使用N来代替薪资的这件事有些疑问想请教一下大
: 家。
: 据我的观察通常N代表了T的底薪或是有offer选择障碍的时候提供给版友一个基准点去帮
: 忙衡量给意见。
: 小弟我好奇的点是如果N用真实的数字来表示会发生什么事？
: 会被人资发现你是哪个新鲜人吗？还是有会触犯到法律上的问题？
: 想请问为什么大家都喜欢用N?
: 还是这只是科技业的一种默契？
你要说默契也好 也许大家都知道N=44800
但重点有几个原因
1.不是每个公司都是大企业 求职者是很弱势的
随便举例 今天我录取了一个做导光板的公司 假设只有70人而已
那可能招募RD的缺全公司都知道 结果我PO出来
我11x毕业 最近拿到XX导光板公司offer 薪资52K
ㄏㄏ 还没进公司 全公司都知道惹
不知道HR会不会拿截图出来跟你晓以大义 或是还没过试用就回老家了
但是我说我是在湖口某做光学相关厂RD 薪资N+7K 嘿嘿 好折凳
抓到也告不了你
2.薪资的不透明化对于同公司未必是坏处
我们部门的人大概薪水都在55K~80K左右 但是实际状况大家也不清楚
年终 分红也是问号 大家感情再好也避谈薪水 为什么?
因为大家案子不一样 有人爽有人赛
如果薪水一样 赛的人一定不平衡
薪水不一样 低的人一定不平衡(不管高的有多赛)
这样又何必去探人薪水?
大概是这样