A 公司请特休
B 公司上班
类似这样 例如同时在 英业达 广达 上班 重叠一个月
1234在英业达 5在广达 都请特休或事假
有人有试过吗 在某些特殊情况下 可能会用到...
就说离职证明还在拿这样..
不知道会怎样吗
劳健保那些都无所谓 公司薪水有给就好...怕的是公司因为某某某原因
而没办法给薪水...

我是有听过早上11-16去五十岚上班16:30-22去清新上班的，这样就不用请假了

拿B公司的资料在A公司做 连特休都免了

有人在某弹性上班工时工作 同时跟另一家签合约做project这可以喔

可以啊 也不用离职证明

有点规模公司通常都会规定不能兼职 被发现会很麻烦

可以，不牵扯到商业间谍的行为就可以

保劳健保的时候不会被发现？

可以,高层空降的很多都这样子,有的新公司办公室一装修好就过来坐了,原公司就请特休那些人哪在乎什么劳健保

集团转投资高层兼职很普遍 劳保可以重复保 这都是很普遍的 一份工作赚不够可以打两份工

重复投保 健保局是不会通知的

早上在总统府 下午跑去党团地当党员忠诚度不够 一手领总统月薪 另一手领党工月薪 超爽der

曾经让ㄧ位同事在第三季底前报到，然后开始请半个月的无薪休假。为了让他在原公司拿到最后的一次奖金；又能够拿到新公司的第四季季奖金。后来人事有来跟我老板抱怨我。不过我说，如果你是我要请的人，我还是尽量帮忙。这事就不了了之了。

保两份还多收一份钱　健保局潮爽的

不过说老实话，这样公司要提告其实很容易百口莫辩ＸＤ

我以前还遇过一个面试官录取我，规定我要在十天内报到，结果我说交接要一个月，她就说在原公司请特休，同时先来新公司试作，是有没有这么好笑，法务的工作哪是可以这样搞的，没sense的主管不是没有的

默认文，不回答

某些成熟到烂产品外包就是这样了！但是薪资是不是两份就不不知道了 XD或是还是合起来不知道有人有人家的一份

未看先猜废文等等又会自删了

可以啊，没人发现就好

劳保重复投保会通知啊 我收到过不过是保工会后来去公司上班

高层就可以䁖

高层可以，例如身兼多家公司顾问或是副总之类的

健保重复投保 健保局会通知 只是动作很慢通常要两三个月后重复缴纳的健保费之后也会退还

重复保没有关系的，通知是寄给本人而己，公司不会知道的，至于费用，劳保就加进去了，健保就低的那份还给你(高的留)我劳健保保2份不少次了

早上在外面上班 下班后在自己家公司帮忙

短期(其中一边是真离职)肯定可以 长期的话早晚会出事 除非你是做那种1礼拜只要上1~2天班的顾问之类的

若是业务要这样干也不是难事，反正都在外面居多

看公司规定，我们公司有两位就这样，一个星期三天在我们公司，两天在别的公司

劳保局会通知，别傻了，除非你后台硬

看上面推文劳健保重复加保 似乎只通知个人 没通知公司?

基层人员别想了

劳保可以重复保吧 只有健保只有保一个*只有健保能保一个

中小企业的高层主管会这样做 一个月进公司不到五次

有看过做二休二的这样搞了三个月 然后在下班路上登出人生了

看过跑去楼下公司同时工作的新闻

当间谍就好了

当顾问啊，一次在10家公司上班都可以另外也有听过外派海外的签两个法人，领两份薪水，主要是为了节税

还有FAE外兼差领两份咧

要放弃一边不投保就没差阿