当妳没拿公司一毛钱的时候,公司对妳来说就已经没有任何关系了,懂吗~~~
至于工作上的事,本来就要再签离职单时,就确认清楚,才能放人啊~~
包含硬件设备的归还,公司的事务等等~~主管都签章了, 哪能把人叫回来啦~~
至于叫人资去处理他,是怎么处理??好害羞~~
※ 引述《NCKUXDMAN (禾斗禾斗)》之铭言：
: 前几天 看到提离职的文章 不禁令我想到前公司的蠢事
: 小弟前公司是在一家传产, 刚开始见到它规模壮大
: 应该有很多技术可以学 规模制度完善
: 殊不知 简直是闹剧一场
:

>////< 真的很害羞欸

如果当下离职单不签也是可以走 只要时间到就可走

没有离职单也可以走，记得保留你提离职的证据即可

离职单没写最好不要离,除非你确定,妳跟公司没有再有任何工作上的责任,不然你很危险不是~~

我很确定不会有危险，没有离职单没差，你可以问律师但如我前面同系列其他篇推文，离职要低调，也建议好好走但当资方无情无义的时候，劳工应该知道自己的权利，不要

通常可能是新公司要求才会需要离职单

被"你没完成离职程序不能走"这种话术欺骗，只要你提离职就依法起算，包含日历天，也就是假日也算，是公司有需要可以找你交接，劳工没有离职一定要交接完毕才能走的义务至于因为种种原因拿不到离职单，劳保局可以帮你开立，所以大家不要太拘泥于这里，面试的时候好好的说明更重要

有mail证明就可以算了…

.....笑死 离职单没写最好不要离那打死不签一职凹你"交接到没责任"不就做到死~提出离职后就可以开始倒数惹~

我公司也有这一条，还什么没交接好，会扣当月薪资北七，当作劳方都智障，正确程序是，发信给主管CC人资，中间正常上下班，时间到就走离职证明不给，薪资有少，都找劳工局就像楼上说的，如果没交接好不准离职那不就做到死当然一班是好聚好散，遇到太机车的情况才是时间到就走

楼上说的好像有道理~~

有薪的假，并不是没有拿公司半毛钱，请假完毕离职另当别论

什么不给离职单不能离职都是笑话，公司资遣你时难道会等你找好退路再请你走？而且如果不给离职单就等于不能离职，那员工是不是也可以不收资遣单就不能被资遣好好搞懂自己的权益，交接是为了跟主管留得情意在日后好相见，不是义务也不是绑住你的约束