※ 引述《cgn888 (cgn)》之铭言：
: 想要求发展的青年慎思：
我比较有兴趣为何你对公司充满恨意
力成没你讲的那么差
: 我朋友说：
: 董事长只会在那边讲干话打高空，说要接Tier-1客户练技术，但却不放资源，产能不够。
: 连个论坛展会都不太参加。产研报告也不买。
: 事实上根本是搞不清楚产业方向、技术蓝图，胡乱开发累死三军。
: RFQ报价命中率低，很多客户来问问就走。
这几年力成在董事长带领下成绩相当不错
成绩证明一切
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20140331/370750/
: 总经理对很多讯息的反应能力不够，常常满脸问号？
你朋友职级想必很高 可以常接触到总经理 还看得出他满脸问号
: 放任下面处长级、副总级乱搞。前三大的人才常常来了又走。
里面我看到的生态是职级越高越认真 乱搞早就被拔掉了
另外 每个公司一定都有人离职 不是只有前三大 重点在离职率
也有前三大在里面发展不错的
: 营运长、某厂长开会会开到打瞌睡，醒来东西记不得又叫人家报一次。
: 研发中心的副总，也是满噗笼共的，乱开一堆案子，酸底下的博士。
: 下面的人一直被制造部K，他也不出面谈，躲在后面颐指气使。
: 想要知道一些业界资讯，自己没人脉没能力没方法问，不断干角酸死下面的人。
: 研发中心几个怪怪的混混的处长，得罪多少人，流到客户端回来反击，造成下面的人难
: 做事。
: 然后KM（Kownledge Management）做的极差，研发中心彼此人员不知道彼此在做什么
: 资源知识无法共享。制造部制程部与研发中心资讯流通度低。累死三军。
: 几个高层老是王不见王，躲在自己的单位不出来协调事情，做事又常反向，真是累死下
: 面的人。
营运长 厂长 副总 制造部处长 研发人员 设备主管 Q主管
这些人都没有值得你朋友学习的地方?
是你朋友太强 还是....
: 其他怪怪的（如设备主管）、混混的、超GY又没料主管（例如Q主管）就再说了。
: 所谓一将功成万骨枯，这些人的心态就是不断推下面的人去阵亡，以堆积自己的成就。
: 而不是自己冲第一个，想好方法让下面的人去遵循冲刺与学习。
: 其他如荒唐的IT、与繁琐麻烦的行政程序也再说了。
: 强者我朋友不恨力成，他只是有基准公司可以比较。
一个只会到处抱怨的人 在哪都一样
: ※ 引述《shotholisi (七月份好戏上场！！崩崩)》之铭言：
: : → cgn888: 力成实际17个月以下喔。FC技术落后，很乱吵成一团，三思 07/21 00:50
: : → cgn888: RD、PE、EE无法协同工作，系统松散，高层不厉害。 07/21 00:51
: : → cgn888: 想成长的话，会满阻碍你的发展.... 07/21 00:51
: : → cgn888: 原本待前两大封装厂的，建议别去，会不习惯又离开 07/21 00:54
: : → cgn888: 力成HR每天在LinkedIn做假广告，找些菜鸟在那边发文装开心 07/21 00:56
: : 我是不知道你多恨力成这间公司？？？ 虽然里面的leader很机八很没错！
: : 但你说力成实际17个月以下？？？？ 我就出来发文打你脸了！！
: : 7万3853元
: : 5万5700元
: : 8万8787元
: : 5万6100元
: : 10万4592元
: : 7万7515元
: : 6万9967元
: : 6万2225元
: : 8万4235元
: : 7万2373元
: : 11万5751元
: : 9万2906元
: : _______________________ 95万4004元！不含加班费 86万6936元 __________
: : 平均每个月加班19小时......
: : 以下开放 日月光工程师靠北 拎北每月加班不超过10小时，照样年薪百万！！