前几天 看到提离职的文章 不禁令我想到前公司的蠢事
小弟前公司是在一家传产, 刚开始见到它规模壮大
应该有很多技术可以学 规模制度完善
殊不知 简直是闹剧一场

电话一堆圈圈冲杀小 这样怎知道号码多少

这款D能儿真的不嫌多~到处都有

哪家公司不说出来给大家笑一下吗

XX云

这就是标准的阿...哈哈...

离职的最大，这些真的是只会说干话搞笑而已

我不依我不依～～～笑死XDD

这样也可以当主管 ...

还有遇过主管不交接，他说他都知道状况，但离职的隔天狂call已离职的人

其实我觉得大公司各式各样的人都有啦 就看运气好不好了

外包前也要交接给外包厂商吧 蛮不负责任的 不过问题在主管没控管好 没交接完就准这么长的假 而且整篇风格都在嘲笑 是有这么不爽喔

人家都要闪了,只能看平常交情啦,讲实在话主管控不控管的基本上都是屁话

傻傻的 乙很聪明啊 深得主管心 甲的工作不重要 重要的是话要讲出来给上面的开心

提离职然后放200小时的假...这样是要交接啥?

离职的最大，低能讲话当场笑他啊

XX云？

都提离职了 怕人资?XDDDD

不做最大

劳基法没规定要交接啊

XX?

我也猜XX

应该是XX 叫人资处理真的好笑

乙丙不敢骂做决定的只敢挑不在的骂

上面一堆奴工，不做的最大啦！屁话一堆

题外话 现在特休没修完应该一定要换钱吧 不然可以检举公司

离职最大啊 单子开出去就拍拍屁股了看到这种崩溃的都很爽公司没其它人会？ 甘我屁事

离职最大 谁鸟他

推签名档XDD

公司没人会？主管是不是空降爽兵阿

主管真的一堆废物 做的最对的事情就是早生几年

公司没人会 超废的

看到这种崩溃的都挺舒压XD

我比较好奇以前甲都没请过假吗？

离职的人比董事长大 比天还高 这道理都不懂??

离职交接是主管的责任，整公司没有别人会也是主管责任。补修200小时劳工局应该去关切一下有无超时工作

若只看人物介绍，还以为甲乙丙是纪晓岚、和珅、乾隆

你们原本就很赌烂乙丙吧，不然离职交接我认为是基本责任，就算要休退也该交接完再休，很明显是要冲康自己讨厌的人，或许以前被他们弄过所以现在回敬刚好？

法律没规定要交接才能离职，大家切记~^_^

劳基法 有照规定年资宣告离职时间点就可以

后来呢？

所以乙跟丙后来怎样了

如果公司加班时数不换钱 那就真的是公司活该啦

u有他会是公司的问题吧，果然是鬼岛奴性坚强

交接是管理层的事,既然请假都准了,那就不关离职的人的事..就在职的衰小

傲娇?

主管很多技术不熟升上去的，反正底下有人会就好，不来就压榨啊

乙跟丙当然是继续待，没人叫他们走他们不敢走啦...真的要走了就找下一个可以继续这样做的地方

原来是XX啊，难怪

被并吞真的蛮烂的

全公司只有一个人会的工作实在太夸张了，这是没有风险控管的概念，任何事情都不能只有一个人会，除非那个人是老板，不过老板也是会落跑的吧！

一串文钓出一堆奴才却操著主子心的人

放完一样有钱拿吧 就名义不同的换钱

公司不给换钱结果放了一个月，公司HR政策根本智商破表

倒楣的是公司吧，你同事哪有什么鸟事啊

本来就干甲屁事，乙丙这种货色被冲康也是活该，干得好以前人家负责认真不善待，现在再怪人家不负责，好笑耶

这情况很熟悉,你是不是在说山上某间纺织业

公司请到你们 真虽

留言一堆奴工有够爆笑