再多跟大家喇篇关于人性的莫名
以$还有效益上来看, 当然是砍老的省, 又可让年轻人发挥
但为什么企业还是砍年轻人洗年轻人, 很少动到老的?
其实不论什么产业公司, 总是有那种资深但其实没做啥的老员工
不是说这种人是冗员, 而是他似乎和单位产生一种连体性
不是单位文化上少了他可能也不行 (气氛上)
就是砍了他可能跟你拼命让公司上社会新闻
因为上有老母下有妻小
在大规模裁员中, 不管估计砍多少人省几亿
只要有一个跟你拼上社会新闻就吃不消了
所以用各种方式弄走逼走考验人性
也因为40岁以下年轻人碰到这种情境
比较会选择出去再拼, 而不是拿刀还有汽油桶来跟你拼
所以被裁还真没啥道理, 很多时候就是因为是你这样

拜托，砍我

2017年调薪10%~20%,不就是为了今年2018裁员

一堆人要失业了

没错，砍50岁的人，真的会跟你拚命，上有老母下有小孩

明年新鲜人你就给他看着 别再被骗进来海边了 会裁员

其实还有一点 老人骂人比较屌 吵的赢就能叫的动了

他们就是裁掉也不怕没人新血会加入 不管老人超没人性难怪人家说血汗工厂 台清交成两科中字辈别再被骗了就连台大机械所毕业陈博 都无法顾好自己的人 被裁了

因为名单首先是这群人决定的

用不着担心 2018年新世代最向往企业第五名不怕招不到新人进来这家幸福企业的

际上部门砍得起的只有菜鸟，连中等年资都没钱砍因为砍人头的费用一般都是部门自己出

惨兮兮……

1.新人没形成战力 2.老的没做事的。在大规模人事行动下一定是先砍的一批人在这种阵仗下你觉得还会顾及你上有老下有小？又不是只砍一两个。就算是头也知道最起码要留下能帮自己做事的。不然下批就是你了谁知道会砍几波。