关键是资源.
1. 当你有方法取得别人无法取得的资源, 没人跟你竞争, 你就能获得丰厚的报酬.
做生意、当交易员, 能够有很高报酬, 是因为取得资源的方式很独特, 并非人人能够领悟.
但是当你学会了, 就有丰富的资源让你予取予求.
2. 当工程师,或各类型的受雇工作者, 说白了, 学校有教的, 人人都能学会,
资源很丰富没错, 但是跟你分食的人也多, 大家看到这个资源好开采, 都想要进去.
能采到的就少了. 当然也有少数出类拔萃的人, 能够用更快更有效率的速度开采资源,
跟1.就类似了, 就定义成1.5, 拥有别人不知道的方法或超群的能力, 就能取得更多的资源
3. 人类天性, 大部分人都是risk-averse, 也就是风险规避, 而不是偏好风险.
有上面1跟2两条路可以选, 假设这两条路的资源总数是相同的, 都是50%,
100个人里有80个人会选2这条好走的路, 有70个会活下来分50%资源.
剩下的20个人去尝试1这条路, 只有1个人能成功活下来, 他拿走50%的资源
所以当老板赚得是你的70倍, 是正常的. Morris 2016年酬劳1.3x亿, 除以70约200万,
就是TSMC 2016的员工平均福利(各项福利+薪资收入)
4. 当一个特殊技能, 被社会广泛认可并且纳入义务教育, 就失去了特殊性, 就不再能
获取高资源, 最早从写字、算数, 到用键盘输入、写程式等.....各项特殊技术被
社会重视与成熟发展后, 该技术就失去了独占的价值, 但也有例外如医术. 但学医的人
顶多成为1.5, 跟1还是有很大的差距.
5. 有些技术难以标准化纳入教育体系, 像是当老板、做交易.
郭台铭跟王永庆成功的方法一样吗? 看来有许多差异.
巴菲特跟索罗斯成功的方法也一样吗? 根本是天差地远! 所以成功并没有一个标准化流程.
只能靠个人经验与意志来领悟, 再搭配一些运气跟大环境才有可能成功.
6. 当你没办法下定决心走1这条路, 收入注定是没办法跟老板们比的.
你再怎么专业, 这辈子靠薪水赚个2-3亿就差不多是极限了, 但也很够了. 就别再思考
为什么自己赚不过那些选1活下来的人了, 开开心心当个1.5也很好了.
※ 引述《baseband112 (baseband)》之铭言：
: 写这篇文章算是心得文吧.
: 或许不一定是正确的
: 因为我一直不断地在思考, 为什么工程师, 或是受雇员工很难拿到高薪,
: 而经商, 开公司, 或是交易却有人赚到不可思议的大钱
: 目前有个初步的结论, 欢迎探讨
: 也是最近研读经济学所得到的心得, 其实专业能力跟待遇, 要从两个角度来看
: 也就是我们不能拿两个不同的东西试图去找出他们的关联性
: 其实我们拿到薪资等于是一种经济活动, 也就是市场交易
: 对企业来说, 我们是服务的提供者
: 从根本的问题, 待遇的好坏是由市场决定的,
: 专业能力只是决定你提供的服务好坏
: 那决定我们薪资的是什么呢? 其实就是"市场大小"
: 我们(劳工)的市场决定于公司的规模大小, 也就是公司总人事成本(这个阶级的成本),
: 而这个阶级成本的规划的分配, 会决定我们个人的待遇
: 这才是根本原因. 我们只能决定我们自己劳务的好坏
: 但是市场不够大我们就很难要求好的待遇
: (待续)