小弟在某间最近股价冲很大的公司任职
在进公司时，假日值班工时可报12小时，但最近几个月却改规定的能报10小时
公司规定里有的上班时间可允许15分钟的交通缓冲时间，老板也说没这规定
平日加班也从最多可以报4小时变成最多只能报2小时
问了同公司不同厂区的同学是否有改福利
同学却说这些福利还在，并没有被改掉?
想问公司提供的福利会被老板挡下是正常的吗?

是

我在某面板公司 平日不能报加班责任制 假日值班八小时

华新科?

同学在不同厂几乎不加班 加班都可报 看厂的规定吧 唉

砍你福利当作他的KPI阿 烂主管的惯用把戏

加班申报和迟到缓冲时间，叫做陋习而非福利加班实报实销不是吗，靠加班冲高薪水不是陋习是啥

只有平日加班那个不合理 其他的很合理吧

减少部门开销是达成KPI最简单的方式

这类事情,老实说:大多是更高层老板的指示,原PO所谓的老板只是听令行事.

最没用、最没专业的主管，就会搞一些精简人力、物力因为这些最简单，虽也是虽底下的人

那就加班两小时就下班吧

内规吧

不正常，主管不能争取福利也就罢了，还砍简直是太超过

这样的主管也太废 快逃吧

加班不给报就是违法 垃圾主管还沾沾自喜

有些主管就是自我阉割讨好上面 这种纯粹是主管只想到自己牺牲部门福利作为自己绩效 如果明确违 反公司政策 想办法往上面捅吧 遇到这种主管只能说倒楣

楼上们都把重点都说出来了

好处都被上层的吃啦 还傻傻的问

做给上面看 创造自己的绩效

直属主管不会做这种让下属讨厌的事情，让底下领的高兴做的卖力都来不及了，怎会挡，通常都是主管的主管的指示。

这种公司还是快跑，以后只会越来越差，待久了是自己跑不了被压榨

哪家直接讲啊！每次都

你会发现其实很多公司都这样

共体屁话常态

老板赌没人动的了他，如果认为人资会挺你就去捅，自己有觉悟就好，不然发取暖文也没用

公布公司名称，让老板找不到人阿

连代号也不敢讲真扯

某间八吋赚钱半导体厂 目前也是一样 狂costdown加班费