其实待遇取决于几项：
1. 市场供需（底薪）
2. 产业（起薪）
3. 国家经济重点产业（分红）
1. 市场供需
很容易理解。每个行业都说自己有专业：
UI Design、律师、国高教师、会计、PM、HR、业务 等等
但薪资好坏就差了十万八千里了
依照供需，必要职位又是最缺、且进入门槛高的当然薪资就最高。
如 IC Design，不太可能有文组路人突然转职 IC Design，
但如果是业务可能就很多人可以当
2. 产业
在资讯业，资工管硕士，很多不会 coding 或是 hello world 等级的，
去了某些行业（如银行it、系统厂 it）
起薪可能都屌打班上那些会写程式，但从 PG 做起的。
3. 国家经济重点产业
像台湾的顶尖半导体产业，进去的通常不是技术顶尖的，而是学历顶尖的
"大多职缺"做的事情也都不是需要高度专业的
但因为国家重点发展、公司争气成为世界级公司，
在大量分红之下，薪资确实就顶尖的
至于专业很强的为何薪资不一定会成正比....
只能说“专业”只是决定薪资的其中一环
补充：
原内文有提到，为何经商、开公司、交易的获利比受雇员工高
其实这些都是属于投资与风险其中一环。
经商、开公司、交易的获利来自于他们愿意承担在创业阶段的风险（赔上家产）
而受雇员工的风险就在于... 了不起再找另一份工作