有鉴于这为朋友想知道薪酬福利
那我就小小分享一下
进公司年假就10天一年多一天
弹休 过去的七天假 今年剩五天
有薪病假14天 但请不请的到是后话
加班近期hr竟然不知道发生什么事竟然加入车贴轮班津贴让分子变大了，是真的让上千axmler惊呆了
但给不给报加班又是另一回事了
下午茶不属于第一线的攻城狮无从分享
旅游津贴一年12000ntd
首次购机补贴5000ntd一次性终生
电话补贴一个月500ntd
报销只会越来越严，不用想吃他豆腐
荷兰商，台湾老板不要有不切实际的想法
其他原原po讲的内部情况就大概那样，觉得算衷肯
我待过台商，日商
做为一个axmler觉得算可以
但有没有胜过台湾8-9成我是不置可否
但以四大设备商来讲确实是最末段的薪酬，甚至te1都过弯超车，再加上考量到一堆夜班的axmler还输其他几家的薪酬，我也是醉了
反正这东西比不完，大家自己评估，觉得不行就做跳跳虎便是，但我认同原po反求提升实力的部份，但就这部份，至于极端比较的论证我就觉得不予置评
引述《utaceric (^^)》之铭言：
: 可以理解原po对于AXML有诸多的不满
: 但我建议版友们可别一篇文章就以偏概全一家企业
: 老实说AXML的福利(待遇)已经胜过8-9成国内目前的民营企业了
: 原po也提到分红2017年是5.6个月
: 试问民营企业中去年分红超过此的有几家
: (2016年国内中小企业约有140多万家)
: 再者
: 多少企业午餐自理
: 更别论AXML的午餐已经比外面吃大锅饭的企业好多了
: 原po因为有不满的情绪所以整篇文章抱怨诸多不是
: 但AXML也有许多福利(自由)只是原po没有说出
: 这就如同最近499之乱
: 有人拿特定地点的中华电信4G上网速度慢于亚太电信
: 特地po文大肆宣扬因499之乱导致中华的网速品质下降一样
: 是以偏概全
: 其他抱怨如大叶大学
: 或是美术系等等
: 这些是决策者的权限
: 老实说用员工的角度来批评是资讯不对等
: 如果有一天你当上决策者了
: 来面试的人中一个台大要55k. 大叶要40k
: 这个职缺并不需要到台大的学历
: 又或者说台大的只知道读书
: 口说表达 面谈等都是大叶胜出
: 那选择大叶又何妨
: 为何要有私立(后段)的必定比较差的主观意识
: 我是建议原po负面的情绪赶快调适好
: 否则不管到哪家公司
: 永远都是哪里不好哪里不对
: 这样的心态永远都会在底层 无法上去
: 对自己的未来并无帮助
: 发表这篇文章不是为了批评原po
: 是希望版友们别被单一文章(事情)牵走
: ※ 引述《xe7961》之铭言：
: : 发生在别人身上的悲剧是笑话、发生在自己身上的笑话是悲剧。
: : 代嘎好，
: : 今天来分享一个笑话，
: : 中国文化豪气万千贯穿前后今生3000年，
: : 为善则流芳百世，为恶则遗臭万年，
: : Follow 3年前在花莲的西瓜小妹Iris，
: : 大鲁蛇我身为曾经待过AXML的一员，
: : 于有荣焉认为有必要来帮AXML澄清一下，
: : 好帮前公司宣传一下，AXML真的是一间没有更好，只有最好的公司，
: : The best place to work.
: : 而且巨蟒荷兰AXML去年还豪撒一千亿吃了鬼岛股后汉微科HMI，
: : 连竹科的出租车大哥都知道卖出一台价格屌F12战机的50e der EUV到GG，
: : 还一直夸奖是人生胜利组，地表最强的印钞机及工程师，什么时候要退休，
: : 拿起口袋中的名片，看着那深蓝色的四个英文字母，
: : 我深深为前公司的行销部门感到骄傲。如同第一天就被灌输著：
: : 加入AXML，想要失败都很难！
: : 因为我们是在做别人没在做的事情。
: : Be proud of success and progress.
: : 完成梦想，原来可以这么简单。
: : 游历了一年的我，想直接进入大家最关心的以下几个主题：
: : 1. 分红：
: : 各家晶圆厂开始大举购入EUV机台，出货订单已经排到2019年底去了，台湾区的业绩冲破
: : 天际，2017年的营运达到历年来第二高，还豪气干云砸1000E买台湾股后科科，但是分红
: : 的趋势一年比一年低: 8->7->6->5.6->5.38(2016)->5.60(2017) （注：AMAT去年7）
: : 不愧是世界最顶级的公司，连文组的HR都开始调整分红至小数点第二位，精度之高已到台
: : 厂水准。
: : 2. 新人底薪：
: : 感恩HR，赞叹AXML，
: : 为了刚出社会新鲜人知道父母拉拔长大的辛苦，并体现鬼岛人共体时艰的社会情操，
: : 目前底薪已经是四大Vendor之中最低最低最低的了(注:原先较低的TEL也已经结构调薪了
: : 10%以上; AMAT的底薪都已经突破65K了)
: : 而且设备的薪水没有更低，只有最低
: : 长官为了体恤设备的辛苦，除了用40K聘几位大叶的来洗外商经历外，
: : 听说今年还收了几位私大的美术系和英文系的女生进来做设备和装机，
: : 真的很棒，一再验证AXML果然是在做没有人在做的事情呢。
: : 3. 职涯成长：
: : 从刚进入公司的第一天起，老板就称呼你为expert，坐我隔壁的不是project leader 就
: : 是某个产品的superuser，让我第一次见证到世界一流的企业里，人人都是专家，人人都
: : 是主管。真的可以学很多！
: : 4. 谦卑的文化：
: : 公司内部的谦逊文化呼应了数千年的儒家精神。
: : 套用公司内15F某位老长官的话：
: : 就算你们明天全部离职，公司也不会倒，我只要请几个老外飞过来support几个月，再聘
: : 几个免洗筷进来学，有没有在座几位都没差。你们这里每一个人，都是可以被取代der。
: : 5. 其它:
: : 公司预算都拿来打广告了，各大高铁站和捷运都看得到这家公司改变世界的企图心。但你
: : 他妈底薪和车补比同行少就算了，看看其它福利也是ㄎㄎ
: : 1. 旅游补助是同行的1/5 连国内旅游都不够
: : 2. 没有iPhone公务机还得跟自掏腰包打电话给客户
: : 3. 购新车没有同行的30万无息补助，算了反正这家公司的员工只能买中古车
: : 4. 只有包办午餐，同行的1/3 省!
: : 5. 国内外出差都得自己先垫钱，不如同行一张AE卡无限额度潮
: : 6. 上班停车抢不到车位要自己掏腰包 呵呵!
: : 7. 号称舒适的健身房只有一台跑步机 狂!
: : 8. 行政效率不佳 1人IT团队 1人负责所有员工出差事宜 狂!
: : 9. 第一次看到外商的点心是吃方便面，整楼层的人抢两碗方便面，AXML的日常
: : 但很庆幸来到这里，加入ＡＸＭＬ，我才知道赚钱的辛苦。了解到谦逊及节俭的经典，以
: : 及健康的重要性，尤其是在我第一次从健检单上看到的红色数字时。假日加班到半夜为了
: : 达到高尚的荷兰人所订的spec.及一步步达到产品的roadmap的同时，你是否又曾回头看着
: : 自己的梦想了呢？
: : 若妳不规画自己的人生，那你只会落入别人的规划里。
: : 于是乎，在无尘室帮客户抱着foup的我也从梦中醒来了。
: : 一如往常十点回到公司后，蹒跚地打开电脑，送出离职书。
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