代po
有鉴于本版对中年求职人的分享比较少,所以来提供一些心得,主要是给科技业业务参考
背景:
10年工作经验,3年工程师,7年业务,其中4年为有带人主管,多数都在台湾小公司打滚,
国内工程以及国外MBA学历,转职前年薪约160万
转职目标:
由于前公司前景黯淡,看起来会亏损多年,且个人无大公司经历,所以目标放在到一线
系统厂
透过管道:
也曾经使用104,但上面职缺多数为中阶以下,曾经去面试某厂,面试者还说你来当我主
管差不多,接着就叫协理过来,后来还是因为跟职缺可给予薪水落差太大而无疾而终,所
以后来都是跟猎头合作或是客户/朋友介绍为主
很遗憾,我认为35岁以上,104已经不是个好的求职平台
如何跟猎头合作:
通常猎头会跟你预先面谈,了解你目前的背景以及期待薪资,之后有适合的职缺会开始媒
合,这中间可能会很快可能很久,一定要有耐心,毕竟好职缺不容易空出,尤其是大公司
一定要跟专业的猎头合作,且不要一次跟太多猎头接触,因为他们可能会把同一份履历投到
同一个职缺,对公司的HR来说,这个人选似乎有乱枪打鸟的嫌疑,猎头的好坏可以从他对产
业的了解来判断,通常专业的猎头对要推荐的公司都很熟悉
履历:
非常重要,尤其是国外业务,最基本要有份完整的英文履历,但请也不要忽略中文履历,有些
HR还是会看,履历内容不要只写job function,如果是国外业务请把自己做的业绩明确数字
还有主要key account写清楚,请不要夸大,照实就好,如果有担任主管,请写上report对象
还有组员的组成
履历开头可以先有个自己的summary,然后career highlight,之后working experience,最
后educational background,全部都是从最近的经历开始写
中英文自传我倒觉得不重要,到这个阶段没人想知道你哪里出身,怎么长大,我没被要过
逻辑测验/英文测验:
我面试的一线系统厂都有考逻辑,不管是什么阶级,英文有些不用,请注意,有些公司非常在
意逻辑成绩,千万不要觉得面谈顺利就好,反正题目多数不难,还是请认真作答
面谈:
我想全套西装应该对业务来说是基本,可以不系领带,但整体要看起来专业,请准备英文自
我介绍,但我建议不要用背的,因为很容易被听出来,把自己的些关键的资历顺一遍就好,自
我介绍也不要超过5分钟,尽量都放在工作经历上
虽然我有准备自我介绍,但多数考的都是临时的英文对谈,或是突然一份ppt要我10分钟英
文简报,所以这完全考验平常是否有把英文好好运用,没办法临时抱佛脚
通常大公司都会有2面或3面,通常面谈中阶主管缺,会是HR/处长/副总/事业群总经理面谈,
也有直接事业群总经理面谈两次的,通常谈的不错后续HR会来谈薪
谈薪:
这个只能针对一线系统厂参考,大工厂通常有好几个职级,通常根据年纪还有经历会有个标
准,HR再根据这个标准微调,另如给股票之类的,一般都是谈年薪再去拆分成月薪,拆分标准
有14/16/18个月不等,一般大公司答应的年薪都会达到,但也有少数case不会,所以就看你
怎么去谈,总的来说大型系统厂都是要靠分红,月薪只能科科,但考量到未来跳巢需要这样
的经历,也只好吞下去
RD我相信是有机会随便你开,但还是要看公司
结果:
最终面试4间,3个offer,年薪在140~160万之间,职级为经理,有些带人有些不带
补充:
很多人问用哪间猎头,其实好猎头公司有烂猎头,烂猎头公司有好猎头,很难说,我用的猎头
跟国内系统厂比较熟,外商好像就还好,由于我的兴趣是国外业务,外商一直都不在我求职
范围,如果有兴趣接触猎头,最简单就是去网页登录履历,我这边就不直接写出我用哪间,以
免有广告嫌疑
至于年纪我算是7年级初,薪水其实我也没看那么重,主要是求大公司经历之后再跳巢,所以
一切都在规划之中,我绝对相信有人会谈得比我好,尤其是技术职缺,这边就纯分享给大家
参考