各位板上年薪300万的大大好.
小弟四大学士.曾经有两年公职经验.
很久以前多益800过.
这一个月以业界新人身分参加了几个面试.
1.永大机电 机械设计工程师
考很简单的工程力学的选择题.线上智力测验.加法速算.
面谈过程只有一位主管,气氛很轻松.
工作不难,只会用到CAD,出电梯的设计图.
但是领域很窄,对转职没帮助.
工时:0750-1150,1230-1630,1700开始算加班.有加班费.
要穿制服与制式工作鞋.工程师偶尔要到现场与师傅沟通.
薪资:月全薪低(据说33k),但一年保16.
学士不加班年55w,每天加2小时,时数加好加满年65w.C/P值意外地不差.
因为自己想说不太确定要走养老传产.就没有现场答应口头offer.
现在发现这个决定太轻率了.
2.铭异科技 CAE结构分析工程师
性向测验.考25题英文选择题.
先谈一位副理.气氛轻松.后来换协理.比较有威严.
要求我用英文自介.
然后再要求我用英文向他说明过去工作的内容.
工时:常态加班到19:00.
薪资:38k x 14个月,三节用礼券替代,没分红.
过几天HR打来通知录取,我毫无悬念推掉了.
3.英业达集团 散热测试工程师(桃园新厂)
考仿多益上机考,智力测验.
面谈课长很随和,很像大学直属学长的感觉.
有看成绩单,重修也没当,延毕也没当,倒还说有些科目分数不错.
他称赞我积极度很够.但是英文考得不理想有点可惜.
400多分而已Orz...他说你很久没复习英文了?
先问要不要再来补考一次英文?我说好啊好啊.
他又问资深team member意见,对方说不用.
然后课长要找经理来面,然后他思考了很久,又犹豫地表示经理没空.
就留了手机号码给我,要我1-2个礼拜内等通知.
整个面试收尾收得很尴尬.我心知凶多吉少.
工时:弹性上下班,常态加班到19-20.
薪资:学士N,含年终14个月
至今一周无下文,等待中.
4.旺硅科技 机构工程师(自动化部门)
只考性向测验.
面试主管是一个副理,也是同校大十届的学长.
整场从头当到尾,感觉是高压管理方式的主管.
工时:号称常态加班到19-21,我不相信.
薪资:14个月.月薪未知.分红未知.
至今两天无下文.无意等待.
5.和硕联合科技 机构工程师(笔电事业群 ; BU1?)
考线上性向测验.线上智力测验.线上仿多益.
考听力时,HR在用打印机,还跟上机考刚完成的其他面试者交谈!!!
听力什么都听不到.超崩溃.全用猜的.阅读也差点写不完.后来成绩出来竟然还有600分.
当下觉得英文考爆应该毁掉了.不过面谈时主管说部门没有很重视英文,还好.
谈了很多,很细,讲了两小时,面过最详细的主管.
知道这工作没有试用期,是即战力,很操,主管希望我可以一个月上手Pro-E.
工时:一年约有一半天数正常工时,一半天数23:00下班(或更晚).
每年出差中国2-4次,每次3周到1个月.
薪资:学士N,保14个月,绩效与分红未知.
今天,拿到口头Offer.
朋友表示,小英热传助工与皮卡机构正职,秒选皮卡.练功后跳槽肉松或呆达.
但小英的工时假日也许还有力气去上在职班,皮卡放电季至少23:00下班,身体撑得住???
其实我宁愿每天固定20-21点下班,也不要两个月准时,然后两个月凌晨下班.