科技版在我面试时惠我良多，让我顺利找到了工作。
所以秉持着饮水思源精神，在此回馈板上。
提醒
此篇文比较偏向面试流程、形式、考古题分享，无录取资讯
篇幅略长，建议对于有兴趣项目跳着看会比较好，或是直接end至结尾心得
交代一下背景
四大CS学士、硕士
大学成绩很糟
研究所成绩普普（面试时没啥用到，但有几家有问修课）
研究方向冷门
原本打算服一般替代役，但发现只剩警消、社会、政府机关可选，于是在三月中开始寻找
研替，预计花一个月。
投递or邀请的公司有
IC设计：
联发科(招满)、晨星（没回）、联咏（没回）、奇景(没回)、辉达(有邀没去)、瑞昱、
群联、擎发
NAS：
威联通（QNAP）
新创：
易享（MixerBox）
银行：
玉山TMA
准备：（没有全部准备完才面试，都是一边面试一边调整自己的不足）
Mr.Opengate - C/C++ - 常见 C 语言观念题目总整理（适合考试和面试）：
https://goo.gl/q3LBKc
易春木 - 软件/韧体工程师面试重点与考题- C语言,资料结构,算法,以及OS作业系统..
等题目(笔试考题)：https://goo.gl/q2NpDQ
搜寻Tech_Job板上各家的考古题（谢谢版上大大！真的很有用！）
欧莱礼 - 透视C语言指标（之前有大略翻过，在面试时重新精读）
Leetcode的Linked List考题（easy级别）
搜寻GeeksForGeeks上跟考古题有关的考题
基本上会以
==公司==
[地点] / [部门] / [工作内容] (如果同部门且工作内容相似会以@1 @2来做区分)
描述(大致分为考试,面试,白板,情况,改善，视情况增减项目)
的格式来书写
而HR面试部分则省略，感觉如果不是外星人的话，影响应该不大
===========================以下正式为各家面试心得===========================
==瑞昱==
总共面了8个部门
特色是主管面完会送你到门口搭车
#1 内湖 / 智慧家庭 / 机上盒IC、android平台
面试官为很有活力的中年男子，共三位
考试：
先考一张考卷，为《C/C++ - 常见 C 语言观念题目总整理（适合考试和面试）》涵盖范
围，没有检讨考卷大概瞄一下而已（可能因为写得很烂不用检讨）
白板：
c语言 写 字串反转。其实是考卷的最后一题，被要求写在白板上
面试：
“很认真”的问论文研究内容、大学修课、研究所修课，介绍工作内容
情况：
无奈这是我第一次面试，且太久没碰c语言，考卷写得不好，而研究与修课在应答上也不
流畅
改善：
读《透视C语言指标》，赶紧刷Leetcode
#2 新竹二厂 / 网通 / PC [email protected]
面试官感冒戴口罩
面试：
跟内湖风格类似，但这次在应答上比较流畅，接着介绍工作内容
白板：
Linked List其中一个操作（有点忘了）
情况：
白板因为昨晚刷得不够，所以解的有点抖有小错，在面试官提示下更正完毕
#3 新竹二厂 / 电脑周边 / SSD controller
面试官是个有活力和亲和力的大叔，但似乎赶着开会，所以很仓促的感觉，听hr说似乎是
临时插进来面试的
面试：
没问论文、修课，直接介绍工作内容
白板：
int*转char* 问值
Linked List删除某一点
情况：
过程谈笑风生，面试官说会再通知上级主管二面
但可能上级主管对我没兴趣，所以就变成无声卡惹
#4 新竹二厂 / 网通 / 网络分享器 switch
面试官是个轻熟大叔
面试：
问论文、修课，接着介绍工作内容
白板：
hen多Linked List操作，我答完一个后，面试官似乎意识到自己出太多就自行卡掉
情况：
整体白板、面试都四平八稳，但面试官嘴巴喃喃着要找switch的人，所以我猜我顶多就备
胎吧～
#5 新竹二厂 / 网通 / 有线网络网卡
面试官是个资深工程师
面试：
问论文、修课，接着介绍工作内容，面试官说这个部门相比其他部门比较能够取得时间与
金钱上的平衡(?
白板：
c语言 写 字串交换
情况：
白板没答好，在面试官提示下更正，面试官会继续问如何处理错误状况，设计成要回传错
误码之类的
面试官对大学成绩很烂很在意，希望给他一个交代，但我似乎手上没胶带可以给他（误）
，所以心里大概知道掰掰了
改善：
回去思考对于很在意成绩的面试官如何向他解释我大学的烂成绩
加强白板稳定度，因为弄不到白板，所以方法是拿张纸自言自语的对着空气边写边讲
#6 新竹二厂 / 多媒体 / [email protected] 整合平台
面试官很有活力，技术底子深厚
考试：
先考一张考卷，分三大部分
第一部分为《C/C++ - 常见 C 语言观念题目总整理（适合考试和面试）》涵盖范围
第二部分为java考题，偏向class继承
第三部分为OS考题
而此张考卷与后面[email protected]部门共用
面试：
检讨考卷、问论文、修课，接着介绍工作内容
情况：
可以感觉到面试官很有耐心地检讨每一题
最后面试官问我一题，并且根据我的回答他认为我比较适合[email protected]
所以也明确知道自己掰掰了
#7 新竹二厂 / 多媒体 / [email protected] codec、验证 (其他忘了，负责的东西感觉比[email protected]多)
面试官是个很有活力的妈妈
面试：
因为前面检讨过考卷了，所以就没检讨了，问论文、修课，接着介绍工作内容
情况：
面试官murmur人力很吃紧，一直被挖人
也提到[email protected]比他们人更少
面试官真的有妈妈的感觉，所以也会像管小孩一样的关心你
整场跟面试官聊起来很融洽（想到之前算命说有女性长辈缘？
改善：
后来才发现之前的考卷都是
《C/C++ - 常见 C 语言观念题目总整理（适合考试和面试）》涵盖范围
于是上网把
《C/C++ - 常见 C 语言观念题目总整理（适合考试和面试）》和
《软件/韧体工程师面试重点与考题- C语言,资料结构,算法,以及OS作业系统..等题目(
笔试考题)》K熟
然后养成面试前上科技版搜寻考古题习惯，并搭配GeeksForGeeks做类似的题目
狂刷Leetcode上的Linked List题目
决定之后白板或考卷有没有写对，都会问面试官的想法，进而看出面试官的耐心也可以在
跟面试官讨论过程中看跟自己合不合
#8 新竹一厂 / 网通 / PC [email protected]
一面面试官是个亲切的姊姊，二面面试官是个气场强大的大叔，尤其他对着你笑的时候
一面：
白板，问论文、修课，接着介绍工作内容
一面白板：
比较特殊的是不用写在白板上，而是面试官念考题，而我则写在白纸上给他检查
问三题
第一、二题是基础的c程式题（有点忘了，但应该是要测你对C的熟悉度）
第三题问little endian、big endian，给你一个数值，问你怎么放的顺序
一面情况：
谈笑风生，甚至开始聊兴趣（又再次想到算命说有女性长辈缘？
二面：
问论文、修课，从成绩与修课着手，花很多时间来了解你的性格与为人，气场颇强，接着
上白板
二面白板：
写一个函式判断little endian、big endian
二面情况：
可能跟姊姊聊很开心加上直接进二面很兴奋，所以就松懈下来，在白板的表现上不太好，
但仍然在面试官提示下完成，可能面试官有从我表情上察觉到自信丧失，并开始朝这一弱
点继续讨论下去。
但事后想起来真的很感谢二面面试官很真诚地跟我讨论著我在性格上的弱点，并给予一些
很有用的建议，虽然首次二面不顺利，但是却是收获最大的一次，谢谢你9527（误
改善：
山不转，路转，路不转，人转，性格是双面刃有好有坏，所以就开始思考如何展现好的一面
复习大小endian
==群联==
竹南最大包，很喜欢这家的董仔
特色是很偏僻
面了2个部门都是ssd韧体，差别在于...没差别（面试官自己讲的）
#1 竹南 / 系统十部 / ssd韧体@1
一面面试官是两个很年轻的大葛格，二面面试官共三位一个长得很像资优生、一个表现很
亲切、一个应该是部门主管
考试：
面试前会先给一份考卷，google“群联三题”、“群联考古题”，应该可以找到
但建议自己写，上面的答案好像有点小错误＠＠
一面：
自述学经历、论文，因为跟工作较无关所以就没细问，问考卷上其中一题为什么这样写后
（可能跟大家写法不一样？），直接上白板
一面白板：
共两题
第一题
1~500不重复且随机的print出所有数字，答出来后，会接着给予空间或时间限制，再叫你
想新的做法，并讨论其空间、时间复杂度
第二题
找一数中的最左边1的bit在第几位，例如0101，最左边的1在第三位，答出来后，会再问
有无更快的方法
一面情况：
整场谈笑风生，白板反问面试官想法，面试官都能够有耐心地讲解，但第二题白板更快的
方法我只有提出想法，一时之间脑袋打结没有解出，可能面试时间也面的有点久了，一面
面试官就笑笑的说回去再传给他就好
二面：
跟一面类似，就直接上白板
二面白版：
共两题
第一题
秤球问题，答出来后，会问如何类推
第二题
给两个array塞数字，取差距最近的pair，答出来后，会问有没有更快的方法
二面情况：
白板回答状况不是很好，而反问面试官想法时，只得到要我自己回去想QQ（我没有想当伸
手牌的意思Orz）
而整体面试过程，蛮能感觉到是个很讲求效率的团队
#2 竹南 / ??? / ssd韧体@2
面试官为两位大叔，其中一位是马来西亚人
面试：
跟上一组差不多，也是问考卷其中一题后，问上一组白板考什么后，直接上白板
白板：
跟上一组一样wtf
少问第二题
情况：
可能前一组面太久，有点delay到这组，感觉两位有点想下班，所以我也很快地让他们下
班了
改善：
有可能昨晚没睡好，加上竹南通勤有点距离，在白板时思绪不清楚，下次如果面试距离较
远的公司，前一天作息要提早一下
==擎发==
版上资讯较少
原本是发哥的一个事业群
后来切割出来独立成公司
特色是楼下有胡须张
面试了1个部门
#1 新竹 / ??? / switch韧体
面试官有两位，一位较为和善，一位较为强势
考试：
共四题，为《C/C++ - 常见 C 语言观念题目总整理（适合考试和面试）》涵盖范围
面试：
检讨考卷，听你的想法，问论文、修课、上白板
白板：
假设一个状况，依序给一堆process几秒之后要执行的资讯，请设计一个资料结构来储存这
些资讯，并处理在process时间到时，通知OS执行此process
情况：
考卷写得蛮顺利的，也有抓出一题题目错误，白板表现普普，没能想出更好的结构，但询
问面试官，都能很有耐心的讲解
==威联通(QNAP)==
我是去汐止总部面试
但与板上遇到的状况相反
HR人很好、活泼，而主管较为强势
而也是第一次体验视讯面试(高雄)，感想是尽量避免视讯面试，还是当面面试比较好
特色是湿度略高，hen常下雨，回家在暴雨中搭公共汽车
面了2个部门
考试：
安排在一面之前
大致上为智力测验，比较有印象的题目为假钱问题、还有一大题组，给予五间房子、五国
人、喝的饮料、养的宠物、抽的菸的片面线索，要你推出全貌，最后一题是用三个产品组
成你。各部门共用此张考卷。
白板：
安排在一面之后
会另外安排面试官考你，考我的面试官是一位系统架构师，瘦瘦的
题目为给予两个array中的数字，要你找出现在第一个array但不出现在第二个
array的数字，并跟你讨论空间、时间复杂度，接着要你改变输出格式
原本输出为 数字\n数字\n 改为 数字,数字
#1 汐止 / ??? / 系统整合
一面面试官颇年轻，无距离感，但略为毒舌，二面面试官在高雄，人很和善，采视讯面试
一面考试:
前面为《C/C++ - 常见 C 语言观念题目总整理（适合考试和面试）》涵盖范围
最后一题给予降温与升温的函式，要你设计一个控温系统
一面：
检讨考卷，问论文、修课
一面情况：
考卷写得不太好，面试官也很纠结我大学成绩
二面：
问论文、修课，注重以前做的专案有没有考虑到一些细节
二面情况：
答得不算流畅，但面试官仍然很和善
#2 高雄 / ??? / ???
面试官有两位，一位为工程师，一位为主管，主管hen强势，磁场不合，采视讯面试
面试：
问论文、修课
情况：
前面与工程师主管聊得很开心，但后来与主管面试官磁场不合，有可能视讯面试效率也不
太好，所以就草草结束。
改善：
下次如果还有视讯面试，要能够以举例的方式，也给予对方较为具体化的感觉
==易享(MixerBox)==
有名的新创公司
位在公馆商圈中，捷运站楼上
特色是起薪7万5，与就业博览会屌打各家的好用大袋子
面试1个部门
线上考题：
HackerRank随机捞三题，建议熟悉一下操作，因为我花了快30分钟熟悉操作
解出三题，不难，但第三题部分测资没过
线上测验通过过几天会寄信通知面试
#1 公馆 / ??? / backend
面试官很年轻，可能跟我年纪差不多
考卷：
相比前面的考卷，比较注重在分析时间与空间复杂度
面试：
检讨考卷，并与你详细的讨论题目中的时间与空间复杂度，面试官非常有耐心想要知道你
的想法，而且也不吝于分享自己的想法，有点像一来一往的讨论专案作法一样
情况：
在讨论的过程中，我比较偏向于例子的穷举，尽管答案正确，但比较欠缺数学的推导过程
面试官也要我再加强这一部分，整体来说是风气蛮好的一间公司
改善：
练习解题后，如何用数学推导的方式来解释
==玉山TMA==
在银行界中发展fintech比较早起步
面试者多为资管所，政大颇多，但面试者蛮大比例比较没有coding经验
但TMA有淘汰机制，不会coding仍然会被淘汰掉，目标是培养资讯经理人，比较偏PM脚色
分为fintech组和data science组，一面完毕要选组，我选fintech组
特色是妹子好多
一面：
面试官有四位
采团体面试，问论文，并根据履历上写的东西挑有兴趣的问你，会问有没有碰过玉山开发
的东西
一面情况：
气氛轻松，有点像hr面谈
二面考试：
有三题
第一题
这段话中有_个0，_个1，_个2，_个3，_个4，_个5，_个6，_个7，_个8，_个9。
请填入阿拉伯数字来符合逻辑。
第二题
设计一个函式，输入一数，输出所有因子的合。
例：24 => 1+2+3+4+6+8+12+24
第三题
就名词解释，挑一题作答就可以
解释MVC
解释三个design pattern
后面忘了
二面：
面试官有三位，两位资讯处（一老一少），一位数金
发一张考卷，内容为依照多层次系统和分布式系统，设计一个考虑资讯安全的交易架构
与前面考卷不同点在于大家看完后轮流上白板讲述自己的看法
二面情况：
颇吃口条的临场发挥
然后资管所的人就上台秀一堆很炫的名词，台下长官听得颇满意，蛮有趣的面试经验
资讯处大老对于听到“联征”关键字，会突然很严肃的说著金融从业人员品德操守问题
二面学长姐座谈：
就很轻松的跟学长姐聊天，有疑问都能在这时候发问，学长姐都蛮好相处的
=====================================心得=====================================
1.由于设定于短期内找到工作，所以真的很赶，平均一周内面2~3部门，建议一周顶多排3
个部门一方面比较不累之外，也能够对于自己表现不好的部分有时间做修补
2.面试有点像在打一场资讯战，握有最多资讯的人几乎赢面过半，所以面试前最好搜集好
公司的面试资讯（流程、形式、考古题），这资讯不仅仅可以填补资讯落差，也能够帮助
你在临场上占有一定高度（毕竟都摸清楚对方底细惹）
3.另外就是面试官都背着公司的招牌来面试你，所以高度上会摆的比较高，尤其越高层主
管越有这种现象，尽量无视这个高度，就会发现面试官其实颇积极想了解你的，相对的你
也要展现想要积极了解面试官的一面，这样在高度上就不会被面试官压着打了
4. 谢谢科技版的前辈，不吝分享资讯，感激不尽<(_ _)>