有人说请假不影响考绩，的确啦，我在GG那几年部门许多人结婚，我跟另一位也请了丧假
有女同事一个生完小孩回来一个去生产
事实上就是，你要请假得看你的 loading 重不重，我父亲往生告别式的时候部经理处长
一大早就来，当天我还花十几分钟交接一些工作的事情，当然当家属的只要长官有来就很
感激了，当年我东西早做完了等著tape out，所以考绩没影响
结婚的九成去欧洲蜜月20天以上，都是看工作量轻松的时候，有个年初结婚年底才去蜜
月的，部门里面没什么白目造成大家困扰
生小孩的，大概身体还OK吧，做到8个多月肚子很大才请待产，其他就偶尔请个一下午去产
检，我们部门责任制的也没人觉得如何如何，工作搞定谁管你...
生完回来的是原先别部门的，人家不能等他回去，先找新人来了，就踢来我们部门，当然什
么都不会，也常回家带小孩(2岁，已请完育婴假)，虽然没产出但本来我们部门也不缺人做
事，算多的，其他人也没说话，重点是考绩差的她扛，这很合理吧，反正她也是只要份薪
水稳定快乐的工作就好
我离开GG几年了不知道现在分红数字如何，当年大概拿O (outstanding) 的跟你上一级
职等一样(如31O 跟 32S 一样, 大概多个25~30万) 拿 S+ S (Standard) S- 每小级差
个5~10万看年资月薪，拿I (improvement needed) 的以前知道一个是领几千元，全年
不到一万，跟 31S- 至少80万差很多，还有更低的拿U (unacceptable) 我是没遇过啦，
因为自然离职率够就不会有这种名额
原po 老婆的副理，告知她少请假不然会拿I，这个名额不是每个副理下面必须的，如果要
拿表示原本就 S- 左右，然后因为请假会被别的副理经理把名额丢过来，你也百口莫辩，
除非原本 S+ 的(在我们部门那是有产出优秀流程innovation的)，不然谁会帮你坦?
最后奉劝原po.当父亲很高兴是吧，但是没那么轻松的，很多事情你遇到就知道，我们很
多过来人，特休就是留着小孩在学校碰撞到，肠病毒停课，有的没的杂事用的，请特休
是自己的，没人会讲话，请事假不是扣薪水而已，还有你的绩效，没错，大家都是一样
聪明，都到GG了谁跟你IQ100刚好而已，我有个同学IQ180台中一中资优班跳级两次留美
UCLA的，照样拿S拿久到不能升等去美国找工作了，你想拿 S 都至少要跟大家一样努力，
更何况孕吐请安胎假 (我有小孩知道老婆怀孕是怎样没心工作) 要别人体谅你不如自己
自立自强
你跟那位去欧洲跟团带两岁小孩吵整路要大家体谅的一样，人家老人那个没子孙，全地球
不是只有你会生小孩OK?