不知道有没有孕期较有状况的孕妇有经验?
怀孕期间有的假
产检假 => 劳基法有明订可以请5天
但是劳基法似乎没有明确给出所谓 安胎假
条文如下
劳工请假规则第4条: 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得在左列规
定范围内请普通伤病假:
一、未住院者，一年内合计不得超过三十日。
二、住院者，二年内合计不得超过一年。
三、未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。
经医师诊断，怀孕期间须安胎休养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算。普通伤
病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给
条文里面说到 规定范围内请"普通伤病假"
也就是要用自己的病假去请
另外，关于住院与未住院
通常安胎顶多住个几天院、几乎都还是在家休养安胎
而未住院者 最多也只能请30天
怀胎十个月、如果原PO的老婆体质仍持续孕吐或是持续需要安胎
30天的假是很有可能不够的
※ 引述《sendtony6 (TY)》之铭言：
: ※ 引述《playboytang (唐)》之铭言：
: : 太太在GG上班，平时总在新闻看到对台积的各种吹捧，鼓励生育配套措施等等
: : 但今天老婆怀孕了，因还在怀孕初期，宝宝很不稳定（出血及不断孕吐），拿着大医院
: 的
: : 医生诊断书去公司要请安胎假时，却被副理说请安胎假会影响考绩，这那招？这样叫人
: 怎
: : 么安胎？就算请了假在家也无法“安心”养胎了吧，光烦恼考绩就饱了，宝宝还没抱到
: 就
: : 要先担心考绩抱I
: 不然你觉得应该给多少???
: 给A++可以吗?干脆你自己打好了
: 请假安胎，你老婆的工作别人要cover，成果还要贡献给你老婆这样哦？
: 别人爆肝vs.你老婆请假，然后领一样的钱，如果是你你要吗?
: 你干脆说请育婴假的只能领半薪很不公平好了
: 讲的好像全世界就只有你有老婆小孩一样
: 搞不清楚状况
: : 请问这种状况是该跟部经或hr还是科管局甚至劳工局那个申诉比较有效？还是说只能等
: 著
: : 领I吃自己？
: 领I不会吃自己
: 等你老婆的主管逼离职再来讨拍吧