性别工作平等法第 21 条
受雇者依前七条之规定为请求时，雇主不得拒绝。
受雇者为前
项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。
安胎假规定在所谓的前7条，也就是第15条。
主管是不是受的教育训练还不够？

公司你开？一个一年没做事，一个工作拼一年，两个考绩拿一样？

这个除非主管自白 不然是不是很难举证啊？

你第15条是没看清楚？

来看一下劳动部的解释 https://goo.gl/eY8x7e第三点，欢迎参考

完全不用做事 然后还可以领上百万分红也不错

推A棒棒!

主管的确教育训练不足，这种事根本不用事先讲，如果该员工的确因为请假影响产出，直接依照相对优劣打考绩就好，如果没有又何必刁难人家，给奖金这种事本来就自由心证，一般人就算自觉很有贡献却拿太少，不爽就是离职最大，法律可没规定奖金该给多少。

只说不能以没全勤为由而影响考绩啊，以别的理由就可以了

聪明的主管会笑笑地让你请假,考绩嘛...这次很好打

sfking版友是对的

嘘的想法有点不合逻辑,一直把肥猫跟正常请假的人相提并论

反正大家就是觉得工作时间少考绩不该好啊 那这种工作文化就继续延伸下去吧

本来就应该延伸下去 安爪

等下会说你奴喔,

如果这文化这么差，你也可以创一个公司提倡不同文化啊...请假越多 绩效越高

如果今天是OP呢？OP就是典型拿时间卖给公司换薪水的代表，甚至OP最大的绩效表现就是愿不愿意配合加班。四二轮OP如果放假的第三天加好加满，考绩奖金拿得比不爱来加班，甚至常请假的高，这有什么好不合理吗？基本上一间成熟的公司，是不可能让OP表现差距到一个人可以工时少别人一堆，结果产出还差不多的，如果有这种公司工程师应该抓去撞墙。

根本就基层主管训练不足 HR部门跟上层主管该检讨不过扩张过快的公司很容易有这种情形就是惹

假可以请啊，主管就败在太老实！妳请假不用工作本来考绩就是往后排。隔年在拼回来就是，这样也可以唉。除非妳天生神力，部门没有妳会倒...

教主耶！！！！！！

教主出手！风向变了

教主说的是，不过也有一种可能是"惯势"(台语)第一层主管如副理这种，早期带人时，嘴巴讲讲要人用特休或弹休来请结果有人听话了，他就会觉得这样有用反正你可以自己解决，那我考绩也好处理GG不是什么扩张过快的公司，就是很典型的大公司，然后会有一些典型的问题。

GG这几年一直扩厂耶 算很快惹老实讲

还有人一直跳针工作时间少耶...真当你同事吃素的喔 花1/10时间有别人一样的效率 那台积请你就够了

扩厂盖房子买设备是很快，但是组织新陈代谢与企业文化成长速度，又是另一回事了主管太菜或太惯势，以致不知道什么该明讲什么不该讲

不见得是主管问题，副理下面有人拿I，他也拿不到S+拿I的名额是部经底下一起分配的，到哪个副理下就有考究了

手段差的主管碰到手段差的员工XD

这说的是不能因此扣分，可是基本芬也是看产出给的啊整个月休假，零产出，也要给六十分嘛?

那不能算在职日考勤就好,分红那个月就拿掉阿而不是给低考评吧

依法？很难？1楼认为可违法？

开公司就4要违法才能赚钱 懂？ 你们没开过不懂啦

并没有因为你请假扣你考绩，而是因为总绩效较差扣你考绩，再说了，就算人家真的扣，你有什么办法证明他因这条扣，根本无从认定