※ 引述《botnet (僵尸网络)》之铭言：
: 换个极端的方向思考吧
: 你每天认真上班，一周到公司六天
: 拼死拼活结果考绩拿一根 I
: 隔壁的女同事请了产假，安胎假，育婴假
: 一周能看到她1次就不错了，你还要cover他的工作
: 她考绩还比你好！
: 为什么知道她考绩比你好，
: 因为游戏规则只会有一个人拿 I
: 如果是你，能服气吗？没有这种道理的啦
: 主管能这么告知，很正常
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伤眼请见谅
看过大家讨论跟推文后
怎么比喻都围绕在
绩效=出席率 的论述基础？
今天请假的名目那么多
长时间请假的可能性有
病假. 丧假. 产假(陪产假). 婚假...等
所以乡民们都同意在你一整年拼死工作后
因为非自愿的大病一场生病
或是 遭遇至亲的生离死别
或是 一生可能仅有一两次的生产陪产
或是 大部分人一生仅有一次的婚假
让你缺席可能几个礼拜的出勤
结果主管跑来跟你说
因为你长时间请假
导致你前面拼死工作的时间都算垃圾时间
所以给你很差的考绩
能接受这论述的人我也是醉了
大家用出勤时间来衡量考绩时
不也落入之前很爱讨论的
工作时间长 不等于 工作效率好的论述吗
上个回文单纯用工作时间长短来论断考绩
那跟你讲个小鲁公司的实际情况
我们公司高层很爱看出勤率来打考绩
导致公司同事很爱下班吃饭完回来过卡
假日出游也特地回来公司打卡
明明请特休的同事会在下班时间回来刷卡
让高层看到满满爆表的出勤率
那你怎么不会靠北这种绩效跟出勤的连动
根本就是世界奇观？
干嘛不干脆KPI就直接订出勤率就好?
如果认同出勤=考绩的人
我只能祈祷你
永远不生病 不结婚 至亲长生不老
而且还要一辈子不孕
这样你永远不会用到这些劳基法赋予你的基本权利
今天原po倒楣用的名目叫"安胎假"
导致一堆尚未为人父母的酸酸群起围攻
但如同前面所述
这议题跟安胎根本无关
别把歧视职场女性怀孕合理化
难怪少子化这么严重
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-04-19 21:24:00那你在家安胎贡献了什么? kpi怎么算?绩效绩效，不就是有多少贡献反映出多少成绩? 你请长假在家还要拿好绩效?
作者:
wj1009 (wj1009)
2018-04-19 21:29:00拼死作两百天跟拼死做一百天，两者谁的绩效高？
作者:
alumi7 (none)
2018-04-19 21:30:00不要脑补好吗？
作者:
j401f2 (我要吃饭)
2018-04-19 21:32:00帮补 你会被嘘死
其实那个副理只是不想被上面关切麻烦就先吓人，就算请安胎很久，考绩拿I，也不代表其他分担工作的人都会往前一阶啦。只是看到很多人还是陷入其中无法自拔，一直催眠就是孕妇的错，是蛮无奈的。
所以你自愿当绩效垫底,甚至比请假100天的那个还差?就是因为大家有同理心.谁都不希望当那个明明认真做
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2018-04-19 21:35:00
贡献=工时*效率 你今天如果效率极高 请假大家也不会说啥但是你确定原原PO讲的是这种情况?
作者:
ctx705f (键盘小妹)
2018-04-19 21:37:00就一边干惯老板结果自己完美示范
鸨鸨处长:年轻人好好干!明年我会promote你!
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-04-19 21:46:00帮补 QQ
陪产假我是没听说过有哪个老板会觉得不妥欸...但安胎假原po也没说要请几天如果请个十天内我还能接受...请个一个月那是？？半年打一次考绩 你就少了1/6欸...如果影响半年一次的考绩很合理啊...
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2018-04-19 21:51:00你真的很爱跳针XD
作者:
Arnol (还是太浅了)
2018-04-19 21:55:00又来 ㄏㄏ 你很拼命要请安胎假 主管只会体谅你谁会不爱惜得力助手还想让他心寒离职
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-19 21:59:00
请长假的人,工时近乎0乘上绩效后会有考绩???这样不就变相鼓励大家请长假拿考绩,是我理解错吗?
作者: o760823 (锋) 2018-04-19 22:05:00
贡献=工时*效率，假设大家效率一致，工时短起跑点就输了，很难懂？要烤鸡，先证明你效率比别人好，不然自己去买比较快
作者: arhuro (什么都没有) 2018-04-19 22:07:00
前面几篇推文中反对的主要论述 请长假的工作会落在同事其他同事身上 我倒觉得请长假的人丢出来的工作怎么分配是主管要去解决的 不是逼你不要请或不要请长假 考绩威胁你 来解决你个人家庭私事 但没办法 台湾主管就是这么自私
推文就有提贡献=工时*效率，真有效率老板也不一定会减考绩啦啊分配就是减考绩，工作分给其他人的考绩好一点，主管看来就是打算分配啊
作者: arhuro (什么都没有) 2018-04-19 22:11:00
你看推文屎弄一下群起攻之 主管根本不痛不痒就有同事靠邀
作者:
Arnol (还是太浅了)
2018-04-19 22:27:00奇怪，都说贡献=工时*效率了 你要真放长假贡献还海放同事会请个几天安胎假就被说要打低考绩?
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2018-04-19 22:28:00没人说不能请长假吧 现在是在讲考绩主管分配工作给其他人不是应该，是一定要~ 不然工作谁做有当过长假代理人的就知道了~ 不急的还好，如果是routine的工作根本是两倍工作量
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2018-04-19 23:34:00笑死人了~整天跳针,你上班少效率还好！你是在作梦吧XD
作者:
zaku (....)
2018-04-20 00:29:00帮补，嘘的人最好祈祷自己一辈子平安且不会被落井下石
作者:
whitecow (whitecow)
2018-04-20 16:07:00嘘楼上..出事请假本来就是会被扣考绩..
作者:
gougou (不能说的秘密)
2018-04-22 08:31:00跳针
作者: thecoolman (噗哩胖胖) 2018-04-24 10:34:00
这串怎么一堆逻辑怪怪Der..