首先,
第一层主管都只有考绩建议权, 决定权都在第二层主管(经理)手上
再来,
其实考绩要打到S-以下, 主管都要准备很多东西防身
尤其把请安胎假的部属打考绩S-以下, 更是需要佐证资料
绝对不会因为请安胎假就喂个S-,
S-以下应该都是有显著的绩效缺失
所以原PO多虑了
推文提到请假造成同事loading增加, 请假的考绩应该要低一些
这样不就失去安胎假的美意了吗?
都是同事, 互相cover本来就是应该的
换个角度想, 等到你生的时候, 也不希望请个假还要忌惮东考虑西
真的大家都跑去生, 人力cover不过来,
主管也应该要去想办法找到资源, GG这么大间公司, 不会没有资源的
Note:
有同仁被连续喂了I, 我从年初就开始留e-mail辅导纪录
GG现在的状况是,
工程师可以任意申诉, 主管就要想办法提出证据说明,
申诉失败也不会怎样, 反正考绩本来就I了,
申诉成功, 考绩恢复, 打考绩的主管就要倒楣了