是这样的，小弟资工背景
目前在传产做IT打工仔(中部铸造业，一百多人的小公司)
平常就是帮公司排除故障，重灌，顾server
依主管要求(总经理)做了看工单+完工回报的APP
也写一些VBA捞ERP database的资料
现在总经理想要我留下来做4.0的东西，薪水是研替价45K
这间公司正在申请上柜，气氛很好，五点下班
直属主管就是总经理，然后他选了一些资策会的课让我进修@@
因为竹科那边已有研替的OFFER，让我很犹豫，如果留下是好是坏
会不会限制往后的发展?请大家给我点意见 谢谢

报公司名字，我们没有特异功能

直属主管是总经理绝对比给外面小主管带有机会

就是赌一把

竹科哪一家呢？第二年调整为多少？

小公司更能做出成绩 攻守俱佳

有给很多股票就冲

给总经理带+1

当然留下啊，以后就是协理了

科技业发展比较广，但看你啦

做的好 总经理看得到 升高升很快 一般科技业 上面大主管根本不知道你在做什么

感觉你现职有机会往上爬，如果是我会留下

这种我肯定留下待作好表现

薪水能match科技业还需要考虑?通常是传产薪水不如科技业才需要考虑吧

发展性比较重要去竹科吧

一年半还是三年? 一年半就先留着试试看

感觉他想培养你耶可以试试看

总经理带还不留.. 根本皇上身边红人

当然留，有家庭的好选择，总经理也直接带你，有意栽培

这个主管是否非常有明确的方向，若有就跟吧，从IT到未来的总经理特助，是非常难得的机会啊～

傻了吗 传产稳定+你跟对人 根本是开无双好吗有这种机缘还想去科技业当马前卒 不知道在想啥

公司肯花钱给你去参加课程，光这点就屌打很多公司了

伴君如伴虎

觉得目前跟对人比较重要

干 上班还能进修，那间不介绍一下

好长官带你上天堂 竹科的还未定数

要我肯定留

看来总经理也有研究过行情跟怎么压榨新人开45K，跟已经熟悉之后开45K要你留差很多看来总经理也蛮瞧不起你的

选传产阿，屌打科技业当免洗爆肝小弟

45K+总经理爱将+准时下班 够爽了

有说一年领几个月吗

报年薪好吗？菜鸟

跟对人比跟对公司重要

钱不差啊 这会比大公司学的要多呢 还给你花钱上课好好把握

留

听起来超爽

选总经理+1