※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言：
: 系统厂如果用月薪来算
: 电子五哥 硕士毕业一个月平均有7-8万的人蛮多的 保14个月
: 为何系统厂不能跟ic 厂一样给高底薪呢？？
: 高底薪人才就来了阿？？？
低底薪好处:
(1) 营运业绩差的时候避免直接砍人上新闻
(2) 通常分红通常是一年以上年资的员工才有的
给高底薪那年资不到一年的公司就亏了
你还没什么生产力公司就要多付钱养你
(3) 分红多少就看你考绩，拿得少只能怪自己；
如果高底薪公司状况又不错 隔年调薪结果太差你就会怨公司
把从怨公司的角度转变成怪自己 高招
(4) 低底薪才能训练奴工演戏 分红要靠考绩的 考绩要靠主管的
(5) 低底薪高分红比较好吹 对外可以说我们公司年薪2x、3x几个月耶、
听起来比较吓人，谁不知道科科业年薪多半是靠分红垫上去的
没分红或是公司业绩不好分红大打折后的话，立刻打回原型，不如去算时薪

楼下踏取BB

第3点就错了，考绩差很少有人检讨自己的

分红的盲点，今年公司大赚会说分红是看去年，去年业绩不好所以分少一点。等到了隔年业绩不好，又说今年业绩不好分红少一点。

分红就是对公司有弹性阿. 明年不好就砍今年分红对员工来说这是去年赚的不合理, 对公司来说不爽就滚

第二项有问题吧?没生产力就要多付钱养员工? 当初到职的时候不就是这样? 连生产力都没有, 就已经讲好价钱了

外商的做法是相反的就是了

拿的少当然是先怪主管不够红 谁跟你检讨自己主管够红 你每天打手游也爽领好吗 这才是现实

楼上巷内的!