台湾有几十年的经验，
大陆靠挖人就可以缩短十几年差距，
可以帮大陆省数百亿以上，
提早进入市场的价值更是难以估计，
大陆花一百亿挖500个2000万的工程师都很划算。
等到大陆学到经验后，
这些工程师的重要性就降低了，
到时候大陆公司也不愿意多花三倍五倍的薪水了。
所以过去几年人才对于台湾跟大陆的价值不同，
要台湾公司怎么跟？
支付高于对公司贡献的薪水？
这样很快就撑不下去了。
建立核心优势才有未来，
但台湾政府跟老板只会代工、CD、喊口号。
※ 引述《gothmog (上海极司非尔路76号)》之铭言：
: https://tw.finance.appledaily.com/daily/20180418/37989486/
: 半导体菁英出走潮 每年都在设法留才
: 忧心忡忡
: 苹果日报【江俞庭、杨喻斐╱台北报导】
: 台塑集团总裁王文渊昨接任工总理事长，对中国挖我人才，他透露，半导体业情况严重
，
: 近2年南亚科遭挖角48位高阶技术人员，华亚科更惨，“挖了近10倍”；换言之，2家记
忆
: 体大厂合计出走约500人，突显台科技人才外流情况严峻。
: 南亚科（2408）总经理李培瑛坦言，中国近来挖角动作转趋激烈，往往给予3~5倍薪水
，
: 条件优渥，去年已针对500位菁英提出留才方案，但仍有员工离职，现在每年都在设法
留
: 才。
: 昨接任工总理事长
: 事实上，中国高薪挖角风潮，早从2015年10月华亚科前董事长高启全投靠紫光集团时揭
开
: 序幕，之后联电前执行长孙世伟、台积电前共同执行长蒋尚义等高层陆续赴中就职，加
上
: 中国日前祭出惠台31条，科技人才的外流问题，再度浮上台面。
: 对此，昨接任工总理事长的王文渊直言“当然担心”，他以内存厂为例，透露南亚科
流
: 失48人，多为高阶技术员，影响虽不算大，但华亚科走了400多人，人数之多超乎预期
，
: 让王文渊直呼：“没想到会走那么多。”
: 对是否因中国对台政策改变，才使人才西进？王文渊说：“我不知道”，主要看台湾的
机
: 会，“吃不饱当然往大陆走，自己吃得饱干麻去？”
: 他指出，问题是台湾到底要不要发展产业，“若没有更高薪水，或生活上比较紧张，当
然
: 去找更好的。”
: 王文渊也说，业界挖角“将是常态”，台湾得加强向心力，思考产业到底要不要发展。
至
: 于是否为员工加薪，“是市场供需机制，不应由政府政策介入。”
: 金仁宝集团董事长许胜雄则认为，全世界都在抢人，人才是一切根本，政府已释出部分
留
: 才奖励，相信只要把投资环境弄好、饼做大，企业就有能力加强研发。
: 吁复促产租税优惠
: 王文渊同时再度重申对非核家园的政策感到忧虑，他说“以绿能取代核电、以天然气取
代
: 燃煤发电”的政策待商榷，若坚持执行，将不利台湾经济发展。
: 同时他也建议恢复《促产条例》的租税优惠，并设法降低遗产税等重复课税的税率。王
文
: 渊、许胜雄说，不宜贸然删除《公司法》第27条中的法人董事条款，擅自剥夺法人董监
可
: 改派代表人的权利。
: 经济部回应，《产创条例》放宽员工分红持股可择低课税，已通过立院初审，可望提高
科
: 技业的留才诱因，也会持续关注半导体业者需求，并给予协助。
: 个人心得：
: 中国近来挖角动作转趋激烈，往往给予3~5倍薪水，条件优渥，去年已针对500位菁英提
出
: 留才方案，但仍有员工离职，现在每年都在设法留才。
: 对方给3-5倍薪水 这边的留才方案到底是什么 还蛮好奇的