台湾公司这种年薪不用白纸黑字写清楚的恶习
说穿了就是蓄意诈欺
任何一点负面消息都能影响当年的分红
完全是无耻的行为
更不用提荒谬的绩效考核制度
就是存心要没收员工应得的薪资
所以景气好的时候大家还愿意跟公司赌一把
景气循环到低点时立刻就爆发离职潮
一代拳王都是这些公司自己造成的
台湾的科技业也是被这些公司搞垮的
人才也都是被这些公司逼得非出走不可
要救台湾的科技业？
薪资先白纸黑字写清楚再说！
※ 引述《caxz ( )》之铭言：
: ※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言：
: : 系统厂如果用月薪来算
: : 电子五哥 硕士毕业一个月平均有7-8万的人蛮多的 保14个月
: : 为何系统厂不能跟ic 厂一样给高底薪呢？？
: : 高底薪人才就来了阿？？？
: 低底薪好处:
: (1) 营运业绩差的时候避免直接砍人上新闻
: (2) 通常分红通常是一年以上年资的员工才有的
: 给高底薪那年资不到一年的公司就亏了
: 你还没什么生产力公司就要多付钱养你
: (3) 分红多少就看你考绩，拿得少只能怪自己；
: 如果高底薪公司状况又不错 隔年调薪结果太差你就会怨公司
: 把从怨公司的角度转变成怪自己 高招
: (4) 低底薪才能训练奴工演戏 分红要靠考绩的 考绩要靠主管的
: (5) 低底薪高分红比较好吹 对外可以说我们公司年薪2x、3x几个月耶、
: 听起来比较吓人，谁不知道科科业年薪多半是靠分红垫上去的
: 没分红或是公司业绩不好分红大打折后的话，立刻打回原型，不如去算时薪